\u00abEl 8M ser\u00e1 multitudinario contra los recortes de Milei en \u00e1reas de g\u00e9nero\u00bb, asegur\u00f3 la ministra de mujeres bonaerense<\/a><\/p>\nEn Argentina, de acuerdo con el informe \u201cLa brecha de g\u00e9nero en el ecosistema emprendedor en Argentina\u201d, elaborado junto a ARCAP, el 25,3% de los equipos fundadores incluy\u00f3 al menos una mujer. Sin embargo, al analizar la composici\u00f3n total de los equipos fundadores, s\u00f3lo el 13,2% de los emprendedores eran mujeres, evidenciando una brecha significativa en la participaci\u00f3n femenina dentro del ecosistema emprendedor del pa\u00eds.<\/p>\n
Si se focaliza en los tipos de emprendimiento, el reporte del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) se\u00f1ala que las mujeres de nuestra regi\u00f3n inician negocios como trabajadoras independientes o solopreneurs (sin empleados). Adem\u00e1s, en sectores como servicios, comercio minorista y educaci\u00f3n hay una alta presencia de mujeres emprendedoras. Aunque en menor proporci\u00f3n que los hombres, tambi\u00e9n hay mujeres en emprendimientos de alto crecimiento e innovaci\u00f3n.<\/p>\n
Por ejemplo, en el caso de Argentina, en 2023 las mujeres ocupaban el 36,5% de los roles de liderazgo en el segmento fintech, superando a regiones como Estados Unidos y Canad\u00e1. Si bien este dato es alentador, no obstante, siguen enfrentando barreras donde menos del 25% de los puestos t\u00e9cnicos est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n
Los negocios se potencian con diversidad<\/h2>\n
Hablamos de mujeres, pero tambi\u00e9n de diversidad cognitiva, porque va m\u00e1s all\u00e1 de la perspectiva de g\u00e9nero y porque impacta directamente en la innovaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de toda la empresa. <\/p>\n
La diversidad nos permite lograr m\u00e1s puntos de vista para resolver desaf\u00edos y aumentar la probabilidad de \u00e9xito. Entonces, si la diversidad de g\u00e9nero es un tipo de diversidad cognitiva, y trae resultados superiores, \u00bfno resulta obvio que debemos buscarla en todos los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n?<\/p>\n
Hoy, aunque el 40% de los negocios liderados por mujeres tiene un alto potencial de innovaci\u00f3n<\/strong>, muchas veces estas emprendedoras se quedan sin apoyo para llevar sus ideas al siguiente nivel.<\/p>\nSin embargo, cuando nos encontramos en eventos en los que pensamos en c\u00f3mo potenciar el liderazgo femenino, parece m\u00e1s relevante hablar de equilibrar nuestra vida personal con la profesional, que entender c\u00f3mo hacer que nuestros negocios crezcan. \u00bfEsto es as\u00ed?<\/p>\n
\n- S\u00f3lo el 6% de los fondos (Venture Capital y Capital Privado) fueron destinados a empresas lideradas por mujeres.<\/li>\n
- El 73% de las empresas fundadas por mujeres no tiene acceso<\/strong>, o lo tiene limitado.<\/li>\n
- A pesar de que las empresas lideradas por Female Identifying Founders (FIF) generan mayores ingresos, ha disminuido del 2,1 % en 2022 al 1,8 % en 2023.<\/li>\n
- El 88.9% de las FIF entrevistadas reportaron experiencias negativas o mixtas al buscar inversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Estamos trabajando para romper barreras y desafiar el statu quo, queremos demostrar que podemos liderar, innovar y competir en mercados tradicionalmente dominados por hombres<\/strong>, aportando nuevas perspectivas y formas de hacer negocios.<\/p>\nSabemos que, para ello, es necesario contar con flexibilidad y conciliaci\u00f3n. Para muchas, emprender permite adaptar el trabajo a nuestras realidades personales, especialmente cuando buscamos compatibilizar la vida laboral con la maternidad o el cuidado de la familia.<\/p>\n
Muchas mujeres crean negocios alineados con sus valores y pasiones, por lo que s\u00ed, queremos y necesitamos hablar de dinero, pero no por eso hay que dejar de construir algo con sentido y prop\u00f3sito.
Emprender es tambi\u00e9n una herramienta poderosa para la autonom\u00eda financiera. Este camino es clave para reducir las brechas de g\u00e9nero y permiti\u00e9ndonos construir nuestro propio futuro sin depender de terceros.<\/p>\n
*Fundadora y Directora General deBounty EdTech <\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n