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Entre mayo y agosto, unas 82.000 personas fueron contratadas bajo el r\u00e9gimen de la reforma laboral <\/strong>que reduce las contribuciones patronales para incentivar el empleo en blanco, seg\u00fan el balance de sus primeros cuatro meses que public\u00f3 la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n. En ese mismo per\u00edodo, el saldo de altas y bajas dej\u00f3 37.800 asalariados privados registrados menos<\/strong>, de acuerdo con los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) difundidos este jueves.<\/p>\n Solo en agosto hubo 7600 asalariados privados registrados menos que en julio. <\/strong>La baja del 0,1% extendi\u00f3 a 15 meses consecutivos la ca\u00edda del empleo privado en blanco.<\/p>\n La cantidad de asalariados privados registrados se redujo de 6,136 millones en abril, el mes previo a la puesta en marcha del r\u00e9gimen, a 6,098 millones en agosto, seg\u00fan la serie desestacionalizada del SIPA. En comparaci\u00f3n con noviembre de 2023, el mes anterior a la asunci\u00f3n de Javier Milei, se perdieron unos 274.000 puestos de trabajo, un 4,3%<\/strong>. Desde mayo de 2025, el mes previo al inicio de la actual racha de ca\u00eddas, el sector privado perdi\u00f3 unos 168.400 asalariados registrados, seg\u00fan la serie desestacionalizada del SIPA.<\/p>\n El R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong>, creado por la reforma laboral, abarata las nuevas contrataciones.<\/strong> Durante los primeros cuatro a\u00f1os de cada relaci\u00f3n laboral alcanzada, la empresa paga el 5% del salario en contribuciones patronales destinadas a jubilaciones, asignaciones familiares, el Fondo Nacional de Empleo y el PAMI. En el r\u00e9gimen general, la al\u00edcuota para esos mismos destinos es del 18% o del 20,4%, seg\u00fan el empleador. En agosto, 25.928 empresas utilizaban el beneficio, el 5% de los empleadores privados, seg\u00fan la Secretar\u00eda de Trabajo.<\/p>\n Las contrataciones con el beneficio representaban el 1,3% del total de asalariados privados en blanco. El retroceso de 37.800 trabajadores, en cambio, es el saldo de las altas y bajas de todo el sector en esos cuatro meses<\/strong>. \u201cLa mera contabilizaci\u00f3n de contrataciones bajo el r\u00e9gimen no implica, por s\u00ed misma, un impacto positivo, ya que existe la posibilidad de que una proporci\u00f3n de esas incorporaciones se hubiera concretado de igual manera en ausencia de la pol\u00edtica\u201d, se\u00f1al\u00f3 la Secretar\u00eda de Trabajo. <\/p>\n Tambi\u00e9n agreg\u00f3 que, dado que el RIFL <\/strong>es de reciente creaci\u00f3n, \u201ca\u00fan no se dispone de un horizonte temporal suficiente para la ejecuci\u00f3n de un estudio econom\u00e9trico que mida sus efectos\u201d.<\/p>\n El comercio fue la actividad que m\u00e1s utiliz\u00f3 el beneficio, con 20.348 trabajadores, seguido por los servicios empresariales, inmobiliarios y de alquiler, con 18.487, y la industria, con 12.031. Entre las tres ramas concentraron el 62% de las incorporaciones al r\u00e9gimen. El comercio y la industria, a la vez, estuvieron entre las actividades que m\u00e1s redujeron sus dotaciones en agosto. En ambos casos, la ca\u00edda mensual fue del 0,3%.<\/p>\n La evoluci\u00f3n cambia cuando se incluyen los independientes. El conjunto del trabajo registrado privado creci\u00f3 0,1% en agosto,<\/strong> con unas 10.000 personas m\u00e1s, en su primera suba tras 14 meses de estancamiento o ca\u00edda. El aumento se explic\u00f3 por el monotributo, <\/strong>que creci\u00f3 0,9% en el mes, su mayor avance en 19 meses. En el total nacional, que tambi\u00e9n incluye a los asalariados p\u00fablicos y al personal de casas particulares, la cantidad de trabajadores registrados se mantuvo pr\u00e1cticamente estable.<\/p>\n En agosto, seis ramas redujeron la cantidad de asalariados registrados, cinco sumaron trabajadores y tres quedaron estables.<\/strong> Adem\u00e1s del comercio y la industria, el transporte, almacenamiento y comunicaciones retrocedi\u00f3 0,3%. Entre las actividades que crecieron estuvieron la pesca (2,4%), la miner\u00eda (0,5%) y la construcci\u00f3n (0,1%).<\/p>\n En la comparaci\u00f3n interanual, el sector privado perdi\u00f3 132.000 asalariados registrados.<\/mark> La industria explic\u00f3 50.700 de esas bajas y el comercio, otras 44.200. Juntos concentraron el 72% de la p\u00e9rdida. El retroceso alcanz\u00f3 a 20 de las 24 jurisdicciones. Tierra del Fuego tuvo la mayor ca\u00edda interanual, con un 13,1%. Neuqu\u00e9n, en el otro extremo, registr\u00f3 la mayor suba, con un 6,1%, seguida por R\u00edo Negro, con un 2,9%. Tambi\u00e9n crecieron San Juan y Tucum\u00e1n, ambos un 0,8%.<\/p>\n En septiembre, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) mostr\u00f3 que el empleo se mantuvo estable por tercer mes seguido en las empresas de diez o m\u00e1s trabajadores de los principales aglomerados urbanos. La encuesta tiene una cobertura m\u00e1s acotada que el SIPA, cuyo \u00faltimo dato nacional corresponde a agosto.<\/p>\n El deterioro del empleo privado en blanco coincidi\u00f3 con una ca\u00edda del poder adquisitivo de los salarios. <\/strong>Entre marzo de 2025, cuando las remuneraciones reales alcanzaron su m\u00e1ximo en la serie analizada por la Secretar\u00eda de Trabajo, y septiembre de 2026, el sueldo promedio perdi\u00f3 2,6% frente a la inflaci\u00f3n<\/strong>. La mediana salarial, que deja a la mitad de los trabajadores por debajo y a la otra mitad por encima, cay\u00f3 m\u00e1s, un 4,2%. En agosto, la mitad de los asalariados privados registrados ten\u00eda una remuneraci\u00f3n bruta inferior a $1.736.710.<\/p>\n La p\u00e9rdida fue desigual. Entre marzo de 2025 y septiembre de 2026, el poder de compra cay\u00f3 en siete de los diez tramos salariales, del segundo al octavo decil. La mayor p\u00e9rdida fue del 8,3% y se registr\u00f3 en el segundo decil,<\/strong> el grupo inmediatamente por encima del 10% que menos cobra. La menor ca\u00edda, del 1,3%, se observ\u00f3 en el octavo decil. El 10% de menores ingresos mostr\u00f3 una leve mejora, al igual que los dos tramos de mayores ingresos, que ganaron 0,5% y 0,1%, respectivamente.<\/p>\n Los salarios pactados en los principales convenios colectivos tambi\u00e9n perdieron terreno. En promedio, su poder de compra cay\u00f3 6,2% entre diciembre de 2024, cuando alcanzaron su pico, y septiembre de 2026.<\/p>\n Los datos preliminares de septiembre muestran una recuperaci\u00f3n parcial. Entre julio y septiembre, el poder adquisitivo mejor\u00f3 en los diez tramos salariales. En ese per\u00edodo, el salario promedio, la mediana y el promedio de los principales convenios colectivos subieron entre 1,1% y 1,7% en t\u00e9rminos reales. Con ese repunte, el salario mediano todav\u00eda estaba 4,2% por debajo del nivel de marzo de 2025.<\/p>\n<\/div>\nD\u00f3nde se perdieron m\u00e1s puestos<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
Los salarios bajos, m\u00e1s castigados<\/span><\/h2>\n<\/p>\n