El esquema establece que los empleadores privados alcanzados deber\u00e1n realizar contribuciones mensuales a una cuenta individual, cuyos recursos ser\u00e1n administrados mediante instrumentos habilitados por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV).<\/p>\n
Los aportes ser\u00e1n equivalentes al 1% de las remuneraciones utilizadas como base de c\u00e1lculo de las contribuciones patronales para las grandes empresas y al 2,5% para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong>, adem\u00e1s de determinadas entidades sin fines de lucro.<\/p>\n Aplican cambios en el FAL.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n El mecanismo contempla una particularidad importante: como contrapartida de esos aportes, los empleadores podr\u00e1n aplicar una reducci\u00f3n equivalente en determinadas contribuciones patronales destinadas al sistema de seguridad social, con las excepciones establecidas por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n De esta manera, el r\u00e9gimen busca constituir un patrimonio espec\u00edfico para ayudar a financiar las indemnizaciones, a partir de una reasignaci\u00f3n de recursos dentro del esquema de contribuciones empresariales.<\/p>\n Sin embargo, el FAL no elimina ni sustituye el r\u00e9gimen indemnizatorio vigente<\/strong>. Las empresas continuar\u00e1n siendo responsables de las obligaciones laborales que les correspondan y los fondos acumulados estar\u00e1n destinados a contribuir a su cumplimiento. Si el dinero disponible resulta insuficiente, la responsabilidad econ\u00f3mica del empleador no desaparece.<\/p>\n El sistema tampoco se financiar\u00e1 mediante descuentos sobre los salarios de los trabajadores, sino a trav\u00e9s de contribuciones a cargo de los empleadores.<\/p>\n La entrada en vigencia del FAL estaba prevista originalmente para el 1 de junio de 2026, aunque posteriormente fue trasladada al 1 de noviembre. Con la nueva modificaci\u00f3n, el r\u00e9gimen comenzar\u00e1 a aplicarse desde diciembre.<\/p>\n En los fundamentos del Decreto 1.228\/2026, el Poder Ejecutivo explic\u00f3 que todav\u00eda existen procedimientos y herramientas pendientes de adecuaci\u00f3n para garantizar el funcionamiento integral del sistema.<\/p>\n La implementaci\u00f3n requiere coordinaci\u00f3n entre el Ministerio de Econom\u00eda, la Secretar\u00eda de Trabajo, ARCA y la CNV, adem\u00e1s de las entidades financieras encargadas de administrar los recursos.<\/p>\n En ese contexto, las c\u00e1maras del mercado de capitales solicitaron una ampliaci\u00f3n de los plazos, tanto para la entrada en vigencia como para el per\u00edodo inicial de acumulaci\u00f3n de aportes.<\/p>\n El Gobierno consider\u00f3 que la complejidad del sistema hac\u00eda necesario disponer de m\u00e1s tiempo para completar las pruebas y evitar problemas operativos durante su puesta en marcha.<\/p>\n La decisi\u00f3n tambi\u00e9n tiene un l\u00edmite legal. La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral autoriz\u00f3 al Poder Ejecutivo a postergar hasta seis meses la fecha original del 1 de junio. Con el nuevo cronograma, el Gobierno agot\u00f3 ese margen, por lo que una eventual extensi\u00f3n adicional requerir\u00eda una modificaci\u00f3n legislativa.<\/p>\n La segunda modificaci\u00f3n tiene consecuencias sobre los tiempos en los que las empresas podr\u00e1n acceder al dinero acumulado.<\/p>\n Hasta ahora, el r\u00e9gimen contemplaba un per\u00edodo de carencia de seis meses. Sin embargo, el Gobierno decidi\u00f3 duplicarlo a doce per\u00edodos mensuales completos y consecutivos<\/strong>.<\/p>\n El plazo comenzar\u00e1 a computarse desde el mes calendario en el que ARCA registre la integraci\u00f3n efectiva de la primera contribuci\u00f3n del empleador.<\/p>\n Esto significa que el inicio del r\u00e9gimen en diciembre no habilitar\u00e1 inmediatamente a las empresas a utilizar los recursos para afrontar indemnizaciones. Primero deber\u00e1n realizar los aportes correspondientes durante el per\u00edodo m\u00ednimo establecido.<\/p>\n La intenci\u00f3n oficial es permitir que los fondos acumulen un patrimonio inicial suficiente antes de comenzar a atender las obligaciones laborales.<\/p>\n Con el nuevo cronograma, y suponiendo que las primeras contribuciones se ingresen en enero de 2027, las empresas completar\u00edan los doce per\u00edodos requeridos hacia comienzos de 2028, siempre que cumplan con los pagos previstos y las restantes condiciones del r\u00e9gimen.<\/p>\n La ampliaci\u00f3n busca evitar que los fondos comiencen a utilizar sus recursos antes de reunir una base financiera que permita sostener su funcionamiento.<\/p>\n La Resoluci\u00f3n General 5.915\/2026 tambi\u00e9n introduce modificaciones en los procedimientos que deber\u00e1n seguir los empleadores para cumplir con el nuevo r\u00e9gimen.<\/p>\n ARCA estableci\u00f3 que el sistema Declaraci\u00f3n en L\u00ednea<\/strong>, utilizado para la presentaci\u00f3n de las declaraciones juradas de la seguridad social, deber\u00e1 operar con su versi\u00f3n 48 a partir del 1 de diciembre de 2026.<\/p>\n Esa actualizaci\u00f3n ser\u00e1 obligatoria para las presentaciones realizadas desde esa fecha, incluso cuando correspondan a per\u00edodos devengados con anterioridad.<\/p>\n Esto \u00faltimo no significa que los aportes al FAL se apliquen retroactivamente. La obligaci\u00f3n de contribuci\u00f3n comenzar\u00e1 con los salarios devengados desde diciembre de 2026.<\/p>\n El organismo recaudador tendr\u00e1 a su cargo la implementaci\u00f3n del procedimiento de declaraci\u00f3n y pago, que estar\u00e1 integrado con la Contribuci\u00f3n Unificada de la Seguridad Social (CUSS).<\/p>\n Tambi\u00e9n actuar\u00e1 como agente de derivaci\u00f3n de los recursos hacia las cuentas individuales de los empleadores, sin asumir la responsabilidad por las obligaciones indemnizatorias de las empresas.<\/p>\n Para identificar esas cuentas, los empleadores deber\u00e1n contar con el correspondiente registro o identificador FAL, conforme a los procedimientos establecidos por ARCA y la CNV.<\/p>\n La creaci\u00f3n de los fondos forma parte de los cambios introducidos por la reforma laboral, con la intenci\u00f3n de modificar la manera en que las empresas se preparan financieramente para afrontar eventuales desvinculaciones.<\/p>\n Actualmente, el pago de una indemnizaci\u00f3n puede representar una obligaci\u00f3n econ\u00f3mica significativa, especialmente para peque\u00f1as y medianas empresas que no cuentan con reservas suficientes para enfrentar desembolsos extraordinarios.<\/p>\n El FAL apunta a generar un mecanismo de acumulaci\u00f3n de recursos durante la vigencia de las relaciones laborales, de manera que los empleadores dispongan de un respaldo financiero cuando deban afrontar las obligaciones contempladas por la ley.<\/p>\n No obstante, su funcionamiento depender\u00e1 tanto del cumplimiento de las contribuciones como de la administraci\u00f3n de los recursos y de las reglas aplicables para utilizarlos.<\/p>\n La nueva postergaci\u00f3n refleja, precisamente, que la implementaci\u00f3n requiere una estructura financiera y administrativa m\u00e1s compleja que la simple creaci\u00f3n de una contribuci\u00f3n mensual.<\/p>\n Con la resoluci\u00f3n publicada este lunes, el Gobierno ratific\u00f3 diciembre como fecha de inicio y extendi\u00f3 el per\u00edodo de acumulaci\u00f3n de fondos. El pr\u00f3ximo desaf\u00edo ser\u00e1 completar la puesta a punto del sistema para que las empresas comiencen a realizar sus aportes desde enero de 2027 y el mecanismo pueda utilizarse una vez cumplidas las condiciones legales.<\/p>\n<\/div>\n![\"Aplican](\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/71a364f85c4c8a865c2395483d5e9f8e\/adjuntos\/239\/imagenes\/043\/633\/0043633199\/730x0\/1114x361:1134x381\/fal-bancos-empresas.png\" "\\"Aplican")
<\/div>\nPor qu\u00e9 el Gobierno posterg\u00f3 nuevamente su implementaci\u00f3n<\/h2>\n
Las empresas deber\u00e1n aportar durante doce meses antes de utilizar los fondos<\/h2>\n
ARCA actualiza el sistema para declarar las contribuciones<\/h2>\n
El FAL y el desaf\u00edo de financiar las indemnizaciones laborales<\/h2>\n