Las empresas argentinas proyectan un aumento salarial del 22% para el personal fuera de convenio durante 2027<\/strong>, mientras avanzan en la planificaci\u00f3n de sus presupuestos <\/strong>para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. En paralelo, la inteligencia artificial<\/strong> comienza a modificar las estrategias de Recursos Humanos, con cambios previstos en el dise\u00f1o de los puestos, las habilidades requeridas y las decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Los datos surgen de una encuesta de WTW<\/strong>, presentada en el marco de su Seminario Anual sobre Compensaciones y Beneficios<\/strong>. Seg\u00fan el relevamiento, el 56%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas ya comenz\u00f3 a trabajar en el presupuesto salarial para 2027, mientras que el 44%<\/strong> todav\u00eda no inici\u00f3 ese proceso.<\/p>\n<\/div>\n Entre las empresas que avanzaron con la planificaci\u00f3n, la inflaci\u00f3n estimada para el pr\u00f3ximo a\u00f1o se ubica en un promedio del 22,4%,<\/strong> frente a un presupuesto inicial de incrementos salariales del 22,8%.<\/strong> En ambos casos, la mediana es del 22%, con valores que van del 20% al 25% entre los percentiles 25 y 75.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n La diferencia entre las previsiones de inflaci\u00f3n<\/strong> y los aumentos presupuestados<\/strong> es acotada. El resultado refleja que, al menos en esta primera etapa de planificaci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas trabajan con una hip\u00f3tesis de ajustes salariales pr\u00e1cticamente alineada con la evoluci\u00f3n de los precios que esperan para 2027.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n La planificaci\u00f3n tambi\u00e9n muestra una concentraci\u00f3n en dos o tres instancias de actualizaci\u00f3n salarial. El 76%<\/strong> de las empresas prev\u00e9 realizar esa cantidad de ajustes durante 2027: un 38%<\/strong> proyecta dos incrementos y otro 38%,<\/strong> tres.<\/p>\n<\/div>\n Para el primer trimestre, el aumento acumulado previsto tiene una mediana del 10%,<\/strong> mientras que para el primer semestre se ubica en el 10,1%.<\/strong> En el conjunto del a\u00f1o, la mediana del presupuesto salarial es del 22%.<\/strong><\/p>\n Las proyecciones presentan diferencias seg\u00fan la actividad. Los servicios profesionales encabezan el ranking, con una mediana de aumentos del 24%<\/strong> para 2027. Le siguen consumo, qu\u00edmica, pl\u00e1sticos y pintura, y alta tecnolog\u00eda<\/strong>, con un 23%<\/strong> en cada caso.<\/p>\n En el otro extremo, energ\u00eda registra una previsi\u00f3n del 20%,<\/strong> mientras que bancos y entidades financieras proyectan un 21%.<\/strong> La muestra total, que re\u00fane a las empresas relevadas por WTW, se ubica en el 22%.<\/strong><\/p>\n El panorama para el cierre de 2026 tambi\u00e9n refleja cautela. El 58%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas no prev\u00e9 modificar el presupuesto salarial de este a\u00f1o, mientras que un 34% todav\u00eda analiza esa posibilidad y apenas un 8% anticipa cambios.<\/p>\n Adem\u00e1s, la eventual aplicaci\u00f3n de un ajuste compensatorio<\/strong> -conocido como \u00abcatch up\u00bb- a comienzos de 2027 sigue sin definirse en buena parte del mercado. El 49% de las empresas descarta esa alternativa, el 39% la mantiene bajo an\u00e1lisis y el 12% afirma que la implementar\u00e1<\/strong>. Entre las que prev\u00e9n hacerlo, el ajuste tiene una mediana del 5%.<\/p>\n La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica aparece como otro de los ejes centrales de la agenda empresarial. De acuerdo con la encuesta de WTW, el 66% de las compa\u00f1\u00edas ya utiliza inteligencia artificial, frente al 31% registrado en mayo de 2025<\/strong>. Otro 25% mantiene el tema bajo an\u00e1lisis y un 9% se\u00f1ala que no aplica a su actividad.<\/p>\n Sin embargo, la incorporaci\u00f3n de estas herramientas no implica necesariamente un aumento de las plantillas. Al consultar sobre el impacto de la IA en las contrataciones, el 35%<\/strong> de las empresas respondi\u00f3 que todav\u00eda lo tiene bajo an\u00e1lisis, el 28%<\/strong> no observa efectos y el 16%<\/strong> afirm\u00f3 que modific\u00f3 los perfiles que busca incorporar. Un 14%<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que aceler\u00f3 algunas contrataciones, mientras que un 7%<\/strong> redujo ciertas b\u00fasquedas.<\/p>\n Las expectativas para los pr\u00f3ximos 12 meses apuntan principalmente a cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo. El 38%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas anticipa un redise\u00f1o de puestos<\/strong>, mientras que el 12%<\/strong> espera una reducci\u00f3n de las contrataciones<\/strong>. Un 16%<\/strong> no prev\u00e9 cambios<\/strong> y un 33% todav\u00eda no defini\u00f3 qu\u00e9 impacto tendr\u00e1 la tecnolog\u00eda en su estructura.<\/strong><\/p>\n En cuanto a las posiciones que podr\u00edan verse m\u00e1s afectadas durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, las administrativas encabezan las respuestas, con el 23%.<\/strong> Les siguen tecnolog\u00eda<\/strong> y atenci\u00f3n al cliente<\/strong> o \u00abcall centers\u00bb,<\/strong> con un 14%<\/strong> cada una. Tambi\u00e9n aparecen soporte interno, Recursos Humanos y finanzas y administraci\u00f3n.<\/p>\n La respuesta de las compa\u00f1\u00edas combina automatizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Un 34% re\u00fane distintas estrategias para adaptarse a los cambios, un 28% redise\u00f1a puestos y un 22% capacita a sus empleados actuales. <\/strong>En materia de nuevas incorporaciones, los especialistas en inteligencia artificial lideran los perfiles m\u00e1s demandados por este proceso, con el 23%, seguidos por analistas de datos y especialistas en ciberseguridad.<\/p>\n La adopci\u00f3n de IA tambi\u00e9n se extiende a la gesti\u00f3n de personas. En Recursos Humanos, el principal uso identificado es el reclutamiento y la selecci\u00f3n, con el 22%<\/strong>, seguido por las comunicaciones internas, con el 21%. En beneficios, en tanto, los chatbots concentran el 37% de las aplicaciones reportadas.<\/p>\n Para 2027, la transformaci\u00f3n digital, la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n comparten el primer lugar entre las prioridades de Recursos Humanos, con el 12% de las respuestas.<\/strong> La retenci\u00f3n del talento clave re\u00fane otro 12%, mientras que el acompa\u00f1amiento al negocio y sus l\u00edderes representa el 9%. El desarrollo de nuevas habilidades y la formaci\u00f3n de l\u00edderes completan los principales desaf\u00edos de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/50c47132ed1997210efbdda12589d64c\/adjuntos\/239\/imagenes\/043\/706\/0043706413\/730x0\/smart\/image.png\" "\\"\\"")
<\/div><\/div>\n C\u00f3mo se distribuir\u00e1n los aumentos salariales en 2027<\/h2>\n
Inteligencia artificial: m\u00e1s cambios en los puestos y menos contrataciones<\/h2>\n