\n<\/p>\n
NFL: <\/strong>S\u00ed, encontr\u00e1s. Y te dir\u00eda que en el \u00faltimo tiempo mucho m\u00e1s, porque por ah\u00ed hab\u00eda algunos sueldos que, medidos en d\u00f3lares, eran dif\u00edciles de encontrar porque la gente se iba a trabajar afuera o trabajaba para afuera. Hoy me parece que est\u00e1 mucho m\u00e1s competitivo el mercado.<\/p>\n P: \u00bfEst\u00e1 viniendo gente a trabajar a la Argentina? \u00bfArgentinos que estaban afuera o extranjeros?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Argentinos que estaban afuera. Hoy, obviamente, dos a\u00f1os atr\u00e1s no pod\u00edan igualar el salario que ganaban afuera, pero hoy s\u00ed. Sobre todo en posiciones que tienen que ver con finanzas, operaciones, etc\u00e9tera.<\/p>\n P: \u00bfCuando habl\u00e1s de finanzas te refer\u00eds a todos los sectores?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>No, de finanzas estoy hablando de las posiciones.<\/p>\n P: \u00bfQu\u00e9 posiciones son las que tienen m\u00e1s oferta para el mercado laboral hoy?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Bueno, hay, de vuelta, por ejemplo, en tecnolog\u00eda. En su momento hab\u00eda una falta enorme de programadores. Hoy, inteligencia artificial mediante, ese entry level, que eran todos estos programadores que eran muy dif\u00edciles de encontrar y que estaban, si quer\u00e9s, en una posici\u00f3n de mucho poder frente a las empresas porque hab\u00eda much\u00edsima demanda y poca oferta, cambi\u00f3 completamente. Hoy, por ejemplo, eso cambi\u00f3 con la tecnolog\u00eda, por ponerte un ejemplo concreto.<\/p>\n P: \u00bfY qu\u00e9 te piden?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Todo lo que tiene que ver, por ejemplo, con la parte administrativa financiera o bien financiera. Siempre que la Argentina empieza con estos vaivenes, o ahora todo se empieza a frenar por las elecciones, ese tipo de experiencia es muy demandada en las empresas.<\/p>\n P: \u00bfY qu\u00e9 otras profesiones dir\u00edas que son muy demandadas y que te cuesta conseguir?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Ingenier\u00eda est\u00e1 en el tope. El otro d\u00eda escuch\u00e1bamos que habl\u00e1bamos de 8.000 ingenieros, 120.000 en Estados Unidos y m\u00e1s de un mill\u00f3n en China.<\/p>\n P: \u00bfY nosotros 80.000?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>No, 8.000.<\/p>\n P: \u00bfPero de esos, por ejemplo, cu\u00e1ntos son ingenieros en petr\u00f3leo?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>En ingenier\u00eda en petr\u00f3leo, por ejemplo, que es hoy un boom, 45, 50 personas.<\/p>\n P: Claro, ingenier\u00eda en petr\u00f3leo. La recomendaci\u00f3n ser\u00eda estudiar ingenier\u00eda.<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Bueno, mi hija m\u00e1s grande ahora empieza a estudiar Ingenier\u00eda Industrial, as\u00ed que est\u00e1 estudiando. Y hay mucha gente que est\u00e1 empezando a estudiar ingenier\u00eda.<\/p>\n P: \u00bfQu\u00e9 sectores bajan la demanda?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Bueno, a ver, hoy habl\u00e1bamos con un colega reci\u00e9n del retail, por ejemplo, y del consumo masivo. De vuelta, es un sector bastante golpeado. <\/p>\n P: \u00bfServicios tambi\u00e9n?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>En servicios tambi\u00e9n hay baja demanda.<\/p>\n P: \u00bfY qu\u00e9 pasa con tu actividad cuando hay un a\u00f1o electoral? Que en este caso se adelant\u00f3, digamos. \u00bfSe frena?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>S\u00ed, 100%.<\/p>\n P: \u00bfTotalmente?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>100%. Empez\u00e1s a escuchar… A ver, de vuelta, sacando los sectores que ya sabemos que…<\/p>\n P: \u00bfYa est\u00e1n trabajando?<\/strong><\/p>\n NFL: S\u00ed.<\/p>\n P: S\u00ed, y adem\u00e1s, no importa qui\u00e9n gane, no se puede frenar.<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Los otros sectores, b\u00e1sicamente los due\u00f1os de empresas o los tomadores de decisiones, como los CIO de grandes corporaciones, dicen: \u201cVamos a esperar antes de saber cu\u00e1nto vamos a invertir\u201d. La construcci\u00f3n, por ejemplo, que viene cayendo un mont\u00f3n, es un caso bastante elocuente de lo que est\u00e1 pasando: decir \u201cespero, veo qu\u00e9 pasa y tomo decisiones de invertir\u201d.<\/p>\n P: Estamos hablando de casi dos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n NFL:<\/strong> S\u00ed, la verdad que es… Yo te dir\u00eda que ahora estamos en octubre. Hace un mes, por lo menos un mes y medio, empezamos a ver esto. Empezamos a ver una ralentizaci\u00f3n de todo lo que tuviese que ver con…<\/p>\n P: Demanda de personal.<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>Exactamente, s\u00ed.<\/p>\n P: Y en el mundo, \u00bfest\u00e1 cambiando la inteligencia artificial? \u00bfEst\u00e1 cambiando el perfil del trabajador en general?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>S\u00ed. Mir\u00e1, hay algo que se llama pluriempleo, que la pandemia lo aceler\u00f3. Es esto del home office y todo lo que sabemos. Pero \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 pasando hoy? Que mucha gente decide, en el mundo \u2014est\u00e1 todav\u00eda mucho m\u00e1s desarrollado que en Argentina\u2014, que m\u00e1s all\u00e1 de su empleo en relaci\u00f3n de dependencia, con el tiempo que tiene y tecnolog\u00eda mediante, hoy uno puede, por ejemplo, con el celular, ser distribuidor de una cadena \u2014no vamos a decir una marca\u2014 de venta directa. Hoy lo podr\u00eda hacer porque, si estoy trabajando home office, dedico tres o cuatro horas a full a mi trabajo y despu\u00e9s la otra mitad del d\u00eda puedo hacer un negocio para completar lo que es mi salario.<\/p>\n P: \u00bfVos dir\u00edas que esa es una tendencia que ha venido para quedarse?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>En el mundo, s\u00ed, 100%. Y, de hecho, ac\u00e1 por ah\u00ed se lo toma. He visto algunas notas \u00faltimamente: \u201cBueno, para complementar lo que no me alcanza\u201d. La discusi\u00f3n es por qu\u00e9 hay tantos monotributistas y baja el empleo formal. Y la verdad es que, en muchos casos, puede ser porque no llegan a fin de mes. El trabajador de Uber, el trabajador de delivery r\u00e1pido, etc\u00e9tera. Bueno, yo creo que hay gente que, aun con un trabajo formal, trabajando ocho horas y bien, igual quiere completar un poco m\u00e1s esos gastos.<\/p>\n P: Para ser due\u00f1o, quiz\u00e1s.<\/strong><\/p>\n NFL:<\/strong> Totalmente. Y hoy con una computadora puede ser due\u00f1o.<\/p>\n P: \u00bfEst\u00e1s notando una mejora salarial en los pedidos? Ustedes reciben pedidos de empresas. Respecto a un a\u00f1o atr\u00e1s, \u00bfest\u00e1s notando que est\u00e1n queriendo pagar m\u00e1s?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>S\u00ed, s\u00ed.<\/p>\n P: \u00bfPor la misma posici\u00f3n?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>S\u00ed, s\u00ed, en ese sentido, s\u00ed. Yo creo que, levemente, los salarios le est\u00e1n ganando a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n P: \u00bfLe est\u00e1n ganando?<\/strong><\/p>\n NFL:<\/strong> S\u00ed. M\u00e1s all\u00e1 de la estad\u00edstica oficial. Tiene que ver un poco con el corrimiento del d\u00f3lar, pero hay salarios, de vuelta. Estamos hablando, por ah\u00ed, en el sector espec\u00edfico donde yo trabajo, de headhunting, que tiene que ver con grandes empresas, etc\u00e9tera.<\/p>\n P: \u00bfLos grandes directivos?<\/strong><\/p>\n NFL: Exactamente. Esos salarios s\u00ed est\u00e1n m\u00e1s altos que un a\u00f1o atr\u00e1s.<\/p>\n P: \u00bfSos optimista respecto al 2027?<\/strong><\/p>\n NFL: <\/strong>S\u00ed, siempre. Porque yo creo que, un poco por lo que te dec\u00eda, me parece que el mundo va hacia ese lugar. Tenemos las cosas que necesita el mundo. Y me parece que, m\u00e1s all\u00e1 de lo pol\u00edtico, gente que sabe mucho m\u00e1s, creo que hay cosas que no se pueden parar independientemente de la elecci\u00f3n. Se pueden ralentizar, pero no frenar al 100%.<\/p>\n<\/p><\/div>\n