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Los beneficios que derivan de la reforma laboral todav\u00eda no tienen mayor impacto en el mercado.<\/strong> De acuerdo con un relevamiento privado, la incorporaci\u00f3n de modalidades para remuneraciones o la contrataci\u00f3n que aprovecha el blanqueo es de aplicaci\u00f3n muy gradual.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n Seg\u00fan un reporte de la consultora PwC en Argentina, el denominado salario din\u00e1mico solo se aplica en el 1% de las mismas, mientras que los bancos de horas est\u00e1n presentes en el 9%.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n El estudio corresponde a personal fuera de convenio de 148 firmas. <\/strong>Solo el 10% de las empresa utiliza el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong> que permite incorporar empleados con una carga social de solo el 5%<\/strong> por los primeros tres a\u00f1os de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n \u00abEn la mayor\u00eda de los casos, las organizaciones a\u00fan mantienen estos cambios bajo an\u00e1lisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad\u00bb,<\/strong> dice el estudio. Es de recordar que el salario din\u00e1mico permite a una empresa otorgar bonos y compensaciones por mayor productividad pero sin que ello se convierta en parte del salario b\u00e1sico, de manera que no cuenta para indemnizaci\u00f3n por despido, ni se convierte en derecho adquirido.<\/p>\n<\/div>\n Por otro lado, los bancos de horas permiten a las empresas<\/strong>, en acuerdo con los sindicatos, distribuir el tiempo de trabajo d<\/strong>e los empleados en los diferentes momentos del mes o la semana<\/strong>, de manera que siempre se mantengan las 48 horas semanales. Eso evita a las empresas pagar horas extra en momentos de mayor carga de producci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n En cuanto al RIFL, las contribuciones patronales, que sol\u00edan representar cerca del 19%, se redujeron sustancialmente a un esquema que ronda entre el 2% y el 3% por los primeros 48 meses de relaci\u00f3n.<\/strong> Con eso se busca que las pymes blanqueen empleados que est\u00e1n contratados irregularmente.<\/p>\n El reporte de PwC indica que el 44% de las empresas est\u00e1 incorporando otro tipo de compensaciones, como es el caso de costear el celular de sus empleados,<\/strong> al menos en el caso de aquellos que no est\u00e1n bajo convenio. Otro elemento que podr\u00eda sumar a las prestaciones, como pueden ser los vi\u00e1ticos de transporte o los tickets de alimentos.<\/p>\n De acuerdo con datos de la Secretaria de Trabajo, las nuevas normas laborales para facilitar la contrataci\u00f3n<\/strong>, entre ellas, las limitaciones para incluir conceptos en el salario b\u00e1sicos, que ponen tope a las indemnizaciones, no generan mas trabajo.<\/strong><\/p>\n La consultora Poltikon Chaco<\/strong> se\u00f1ala, en base a datos oficiales, que en abril se registr\u00f3 una ca\u00edda del empleo formal de 0,2% respecto de marzo<\/strong>. Fueron 11.673 puestos menos que en el anterior. Si se compara con el momento en que comenz\u00f3 el gobierno de Javier Milei se perdieron 235.416 puestos de empleo.<\/p>\n En ese sentido, un trabajo elaborado por investigadores del Instituto Interdisciplinario de Econom\u00eda Pol\u00edtica dependiente de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la UBA destaca que la industria, la construcci\u00f3n y el comercio<\/strong>, que concentran el 38% del valor agregado y el 44% del empleo privado registrado, siguen entre 4% y 13% por debajo de sus niveles de actividad del 2022. \u00abEsto explica en gran medida por qu\u00e9 el empleo total contin\u00faa en descenso\u00bb<\/strong>, dice el reporte.<\/p>\n<\/p><\/div>\nLa reforma no genera mas empleo<\/h2>\n