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Formalmente, a partir de este lunes los empleados en relaci\u00f3n de dependencia deber\u00edan tener disponible el nuevo recibo de sueldo, una de las principales novedades de la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral. Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas no logr\u00f3 adecuar sus sistemas de liquidaci\u00f3n de haberes a este nuevo formato,<\/strong> mientras estudios contables y \u00e1reas de Recursos Humanos siguen ajustando procesos y resolviendo dudas t\u00e9cnicas.<\/p>\n El nuevo esquema, establecido por el Decreto 407\/2026, incorpora un cambio conceptual que busca transparentar cu\u00e1nto cuesta realmente un empleado para la empresa. <\/strong>Adem\u00e1s del salario bruto, las deducciones y el sueldo neto, el recibo deber\u00e1 incluir el costo laboral total que afronta el empleador, con el detalle de los aportes sindicales, la seguridad social, obra social, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), aseguradoras de riesgos del trabajo, c\u00e1maras empresarias y otros conceptos derivados de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n La principal novedad es la incorporaci\u00f3n de un gr\u00e1fico de torta<\/strong> que mostrar\u00e1 visualmente c\u00f3mo se distribuye ese costo total, diferenciando qu\u00e9 parte corresponde al salario que recibe el trabajador y qu\u00e9 porcentaje se destina a cargas laborales. Pero en la pr\u00e1ctica, este fue uno de los mayores puntos de conflicto a la hora de implementar el nuevo recibo<\/strong>, raz\u00f3n por la cual la mayor\u00eda de las empresas enviaron el recibo de sueldo de junio sin cambios. <\/p>\n \u201cEl impacto de la reforma se siente especialmente en quienes gestionan m\u00faltiples n\u00f3minas de manera simult\u00e1nea.<\/strong> Cuando surge una duda de configuraci\u00f3n o interpretaci\u00f3n normativa, el problema puede replicarse en decenas de empresas y cientos de empleados al mismo tiempo. Un recibo que omita el gr\u00e1fico o no agrupe los conceptos seg\u00fan los rubros exigidos queda fuera de norma\u201d, explic\u00f3 Catalina Barber Clas, Product Owner del m\u00f3dulo de Sueldos de Xubio, plataforma de gesti\u00f3n usada por empresas y estudios contables.<\/p>\n No fue la \u00fanica inquietud que se gener\u00f3 alrededor del nuevo recibo de sueldo. Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes estuvo relacionada con la ausencia del duplicado de la firma del trabajador, <\/strong>ya que el nuevo recibo genera \u00fanicamente un ejemplar para el empleador. En varios casos, sobre todo en empresas relacionadas con la miner\u00eda, la construcci\u00f3n y los servicios, las auditor\u00edas les siguen exigiendo la firma del empleado como constancia.<\/p>\n Otra de las consultas estuvo ligada directamente a la correcta visualizaci\u00f3n en el recibo de los conceptos de seguridad social, la Ley de Riesgo de Trabajo y fondos convencionales<\/strong>, con dudas sobre cu\u00e1l es la base imponible que toma el sistema y c\u00f3mo vincular las al\u00edcuotas de la ART de cada empresa. \u201cSe trata de una inquietud t\u00e9cnica que exige ajustes personalizados seg\u00fan la realidad de cada empleador\u201d, sum\u00f3 Barber Clas. <\/p>\n \u201cHay todav\u00eda muchas dudas con el nuevo recibo y muchos softwares que a\u00fan no implementaron los cambios. No hay aclaraci\u00f3n sobre sanciones, pero yo creo que no se van a aplicar, al menos durante un tiempo. <\/strong>La principal dificultad es adaptar sistemas al nuevo formato e informaci\u00f3n requerida\u201d, dijo el contador Marcos Felice. LA NACION le pregunt\u00f3 a la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) sobre sanciones, pero hasta el momento no obtuvo respuesta. <\/p>\n A pesar de que los cambios tecnol\u00f3gicos y las nuevas modalidades de registro, la estructura del recibo de sueldo se mantuvo pr\u00e1cticamente sin cambios desde la sanci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo en 1974.<\/strong> Cuando el Gobierno present\u00f3 la medida, el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, sostuvo que el objetivo era hacer visibles costos que hasta ahora permanec\u00edan ocultos para los empleados. <\/p>\n \u201cMuchas veces hablamos de transparencia como si fuera simplemente publicar informaci\u00f3n. Pero la verdadera transparencia ocurre cuando las personas entienden esa informaci\u00f3n. Ah\u00ed es donde las empresas van a<\/strong> tener un rol muy importante al explicar qu\u00e9 significan estos conceptos y c\u00f3mo se compone una relaci\u00f3n laboral\u201d, <\/strong>afirm\u00f3 Mart\u00edn Bayugar, cofundador de Naaloo, software <\/em>de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n