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Los trabajadores de la construcci\u00f3n<\/strong> cobrar\u00e1n en julio de 2026 con una nueva actualizaci\u00f3n salarial, en el marco del segundo tramo de la paritaria<\/strong> anual 2026-2027 acordada entre la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n de la Rep\u00fablica Argentina (UOCRA) y las c\u00e1maras empresarias del sector.<\/p>\n<\/div>\n El convenio fue firmado con la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n (CAMARCO) y la Federaci\u00f3n Argentina de Entidades de la Construcci\u00f3n (FAEC), y contempla aumentos escalonados para junio, julio y agosto<\/strong>, adem\u00e1s de sumas extraordinarias no remunerativas para los dos primeros meses del per\u00edodo.<\/p>\n<\/div>\n Para julio, el acuerdo establece una suba del 2% sobre los salarios b\u00e1sicos de junio ya actualizados<\/strong>. El esquema forma parte de una recomposici\u00f3n trimestral que comenz\u00f3 con un incremento del 2,1% en junio<\/strong> y continuar\u00e1 con otro ajuste del 1,9% en agosto<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n En total, la acumulaci\u00f3n de los tres tramos representa una mejora cercana al 6,1% en el trimestre<\/strong>, aunque el impacto final depender\u00e1 de la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n. Adem\u00e1s, una comisi\u00f3n especial de seguimiento volver\u00e1 a reunirse el 20 de julio<\/strong> para evaluar el escenario salarial de cara a septiembre.<\/p>\n<\/div>\n Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires (CABA), Buenos Aires, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, C\u00f3rdoba, Entre R\u00edos, Salta, Tucum\u00e1n, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.<\/p>\n Adem\u00e1s de los b\u00e1sicos, el acuerdo contempla el pago de una suma extraordinaria no remunerativa para julio, que se abonar\u00e1 en dos partes iguales: el 50% junto con la primera quincena<\/strong> y el 50% restante con la segunda quincena<\/strong>.<\/p>\n Suma no remunerativa de julio:<\/p>\n Para el resto de las zonas, los valores mantienen los diferenciales establecidos en el convenio y se actualizan bajo el mismo esquema acumulativo previsto para el trimestre: 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto<\/strong>, siempre sobre los b\u00e1sicos del mes anterior.<\/p>\n El nuevo tramo salarial tambi\u00e9n incluye una cl\u00e1usula de absorci\u00f3n, por la cual los empleadores que hayan otorgado aumentos voluntarios a cuenta desde mayo podr\u00e1n compensarlos con los incrementos pactados.<\/p>\n Adem\u00e1s, se mantiene el aporte solidario del 2% sobre el salario<\/strong> para los trabajadores no afiliados al gremio. Las empresas, por su parte, deber\u00e1n realizar una contribuci\u00f3n equivalente destinada a financiar acciones asistenciales del sindicato.<\/p>\n Las condiciones alcanzan al personal encuadrado en los convenios colectivos 76\/75 y 577\/10<\/strong>. El expediente fue girado al Ministerio de Capital Humano y aguarda la homologaci\u00f3n formal para tener plena vigencia legal.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n
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Qu\u00e9 establece el acuerdo paritario<\/h2>\n