Durante junio, los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia reciben el Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/strong>, m\u00e1s conocido como aguinaldo<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n En t\u00e9rminos generales, equivale a la mitad del mejor salario mensual<\/strong> percibido durante el semestre. Sin embargo, el monto final puede variar si la persona no brind\u00f3 servicios todo el per\u00edodo completo, ya sea por ingreso reciente, renuncia o finalizaci\u00f3n del contrato. En esos casos, se paga de manera proporcional<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Los empleadores tienen hasta la \u00faltima jornada del mes<\/strong> para realizar el pago, aunque la normativa contempla un margen adicional de cuatro d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, lo que puede extender la acreditaci\u00f3n hasta la primera semana de julio. A continuaci\u00f3n, conoc\u00e9 los detalles.<\/p>\n<\/div>\n Ganancias calculadora impuestos.jpg <\/p>\n El aguinaldo es un salario adicional que se suma a los 12 sueldos habituales del a\u00f1o, por eso tambi\u00e9n suele conocerse como \u00abel sueldo n\u00famero 13\u00bb<\/strong>. Est\u00e1 regulado por la Ley 23.041<\/strong>.<\/p>\n El monto se determina a partir del salario bruto m\u00e1s alto percibido durante el semestre, es decir, antes de los descuentos. Sobre ese total se consideran \u00fanicamente los conceptos remunerativos<\/strong>: el sueldo b\u00e1sico, horas extras<\/strong>, comisiones, vi\u00e1ticos (sin comprobante\/fijos) o adicionales que formen parte del monto habitual.<\/p>\n De esta manera, quedan afuera los no remunerativos, como algunos bonos extraordinarios o beneficios que no integran el sueldo formal. Adem\u00e1s, es independiente de la antig\u00fcedad<\/strong>.<\/p>\n La forma de c\u00e1lculo m\u00e1s directa consiste en tomar ese mejor sueldo bruto y dividirlo por dos<\/strong>, lo que da como resultado el monto del medio aguinaldo. Por ejemplo, si el m\u00e1s alto del per\u00edodo fue de $1.000.000, el SAC correspondiente ser\u00e1 de $500.000.<\/p>\n pesos billetes <\/p>\n Cuando el empleado no complet\u00f3 todo el semestre, el pago se realiza de manera proporcional<\/strong> al tiempo efectivamente trabajado. Esto ocurre, por ejemplo, si el titular ingres\u00f3 a mitad del per\u00edodo o si finaliz\u00f3 su relaci\u00f3n laboral antes del cierre.<\/p>\n En esos casos, se toma el 50% del mejor sueldo y se ajusta seg\u00fan los d\u00edas trabajados dentro del per\u00edodo de seis meses.<\/p>\n Para un valor m\u00e1s preciso, tambi\u00e9n pod\u00e9s aplicar la f\u00f3rmula: mejor salario divido por 12 <\/strong>y luego multiplicarlo por los meses trabajados<\/strong>. De esta manera, si una persona comenz\u00f3 a trabajar en marzo y el sueldo m\u00e1s alto fue de $600.000<\/strong>, el c\u00e1lculo para el primer medio aguinaldo de junio ser\u00eda: $600.000 \/ 12 <\/strong>= $50.000. Despu\u00e9s, $50.000 x 4<\/strong> meses trabajados = $200.000 de aguinaldo.<\/p>\n impuestos calculadora numeros <\/p>\n La fecha l\u00edmite legal para el pago del primer medio aguinaldo es el martes 30 de junio de 2026<\/strong>. Sin embargo, la normativa vigente permite una extensi\u00f3n de hasta cuatro d\u00edas h\u00e1biles de tolerancia<\/strong> para completar la liquidaci\u00f3n, lo que en la pr\u00e1ctica estira el plazo hasta el lunes 6 de julio.<\/strong><\/p>\n Este margen no modifica la obligaci\u00f3n de pago, sino que contempla posibles demoras administrativas<\/strong> en la acreditaci\u00f3n de haberes.<\/p>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/e73614aac9e8c6131b42eb7b47392e84\/adjuntos\/239\/imagenes\/042\/532\/0042532518\/ganancias-calculadora-impuestosjpg.jpg?2025-06-24-10-57-32\" "\\"\\"")
<\/div><\/div><\/div>\nC\u00f3mo se calcula el aguinaldo<\/h2>\n
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<\/div><\/div>\nHasta cu\u00e1ndo se puede pagar el aguinaldo de junio<\/h2>\n