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Con la llegada del medio aguinaldo, miles de trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia vuelven a mirar el recibo de sueldo para calcular cu\u00e1nto cobrar\u00e1n finalmente en mano. Sin embargo, dependiendo de c\u00f3mo las empresas liquiden el impuesto a las Ganancias sobre el sueldo anual complementario (SAC), el empleado podr\u00eda verse favorecido financieramente. <\/strong><\/p>\n La normativa vigente permite que los empleadores elijan entre dos metodolog\u00edas para calcular la retenci\u00f3n de Ganancias<\/strong> sobre el aguinaldo. Aunque ambas conducen al mismo resultado tributario final, el momento en que se realiza el ajuste puede implicar una ventaja financiera para el trabajador. <\/strong>Esto se debe a que en cada pago de sueldo mensual, el empleador agrega al monto sobre el cual calcula las retenciones y agrega una doceava parte del sueldo pagado como una suerte de \u2018anticipo de retenci\u00f3n\u2019 del aguinaldo. <\/strong><\/p>\n \u201cEl problema de esta mec\u00e1nica es que el SAC no se cobra mensualmente: se percibe en dos cuotas, en junio y en diciembre. Retener impuesto mes a mes sobre una renta que el empleado a\u00fan no cobr\u00f3 implica adelantar el pago del tributo<\/strong> sobre dinero que todav\u00eda no est\u00e1 en su bolsillo. <\/strong>La diferencia entre el SAC real de cada cuota y la suma de las doceavas partes acumuladas en el semestre es la que determina que las dos opciones disponibles tengan consecuencias financieras diferentes\u00bb, explic\u00f3 Sebasti\u00e1n Dom\u00ednguez, CEO de SDC Asesores Tributarios.<\/p>\n La primera opci\u00f3n es el ajuste en los meses de pago del aguinaldo.<\/strong> Con esta metodolog\u00eda, en los meses en que se abonen las cuotas del salario complementario, el empleador tiene que adicionar los importes realmente abonados en estas cuotas <\/strong>y las deducciones que se practican sobre las mismas a la determinaci\u00f3n de la retenci\u00f3n mensual, adem\u00e1s de descontar las doceavas partes computadas en los meses transcurridos hasta el mes de pago.<\/p>\n La segunda alternativa es el ajuste anual<\/strong>. Esta opci\u00f3n permite mantener la metodolog\u00eda de doceavas partes durante todo el per\u00edodo fiscal y diferir el ajuste. Reci\u00e9n en la liquidaci\u00f3n anual o final se adicionan las dos cuotas del aguinaldo que efectivamente se pagaron, <\/strong>con sus deducciones, y se descuentan todas las doceavas partes computadas mes a mes. <\/p>\n \u201cCon la segunda opci\u00f3n, la diferencia entre el salario complementario real y la suma de las doceavas partes no se retiene en junio ni en diciembre, sino que el empleado cobra el aguinaldo sin retenciones adicionales en ese momento. <\/strong>El ajuste queda diferido a la liquidaci\u00f3n anual, que se practica con las deducciones personales y con la escala actualizada por la variaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n en el primer semestre. Esos valores actualizados son m\u00e1s altos, lo que puede reducir o directamente eliminar el impuesto sobre esa diferencia\u201d,<\/strong> explic\u00f3 Dom\u00ednguez. <\/p>\n En la misma l\u00ednea, Marcos Felice, contador y fundador de Blog del Contador, se\u00f1al\u00f3 que la diferencia central radica en el momento en que se efect\u00faa el ajuste. Seg\u00fan indic\u00f3, la opci\u00f3n de diferirlo hasta la liquidaci\u00f3n anual puede resultar m\u00e1s favorable <\/strong>para el empleado en contextos de inflaci\u00f3n como el actual, ya que las deducciones personales y la escala progresiva del impuesto se actualizan semestralmente.<\/p>\n \u201cSi asumimos un empleado que tiene sueldo fijo (es decir, no variable), donde razonablemente el sueldo va teniendo aumentos por inflaci\u00f3n o por aumentos de categor\u00eda, la segunda alternativa es m\u00e1s beneficiosa.<\/strong> Esto porque seguramente en estos casos, las estimaciones son menores que el aguinaldo que se termina pagando (que es siempre sobre el mayor sueldo) y entonces diferir el ajuste a abril del a\u00f1o siguiente (por ejemplo, abril 2027) le permite al trabajador no sufrir la retenci\u00f3n por anticipado<\/strong> (en junio 2026 y diciembre 2026)\u201c, coincidi\u00f3 <\/strong>Florencia Fern\u00e1ndez Sabella, socia de LFS Tax.<\/p>\n Adem\u00e1s, seg\u00fan la tributarista, hay muchos conceptos de deducciones que reci\u00e9n se pueden descontar con la liquidaci\u00f3n anual de abril,<\/strong> como los honorarios m\u00e9dicos o las percepciones por compra de d\u00f3lares. En estos casos, poder diferir la retenci\u00f3n del aguinaldo a la liquidaci\u00f3n anual permite que las deducciones sucedan en el mismo momento que la retenci\u00f3n sobre el diferencial del salario complementario. \u201cEsto impide que los empleados soporten retenciones en junio, que despu\u00e9s deber\u00e1n ser devueltas producto del c\u00f3mputo de ciertas deducciones reci\u00e9n en abril del a\u00f1o que viene\u201d, complet\u00f3. <\/p>\n Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de las diferencias financieras que puede generar cada alternativa, la decisi\u00f3n no depende del trabajador. <\/strong>Para Dom\u00ednguez, si el empleado tiene dudas sobre cu\u00e1l metodolog\u00eda aplica su empresa, puede consultarlo con su empleador o tambi\u00e9n calcular las retenciones y compararlas con los recibos. Pero la resoluci\u00f3n general 4003-E no impone la obligaci\u00f3n de comunicar la elecci\u00f3n de cada empleador.<\/p>\n \u201cLa elecci\u00f3n corresponde al empleador en su car\u00e1cter de agente de retenci\u00f3n. Lo que hay que tener en cuenta si se elige la primera opci\u00f3n, y si hubo incrementos de sueldos durante el semestre, es que probablemente el SAC real cobrado sea mayor al prorrateado durante los meses liquidados.<\/strong> Por lo tanto, eso podr\u00eda generar una mayor retenci\u00f3n en el mes de pago del aguinaldo y resulta menos ventajoso que la segunda opci\u00f3n, en cuyo caso ese ajuste recae en la liquidaci\u00f3n anual\u201d, cerr\u00f3 Felice.<\/p>\nDos alternativas posibles<\/span><\/h2>\n<\/p>\n