La transformaci\u00f3n digital <\/strong>modific\u00f3 profundamente la manera en que las personas buscan empleo <\/strong>y c\u00f3mo las empresas identifican talento. Seg\u00fan explic\u00f3 Mart\u00edn Sandoval<\/strong>, psic\u00f3logo laboral especializado en atracci\u00f3n<\/a> y recolocaci\u00f3n de ejecutivos<\/a>, los procesos actuales est\u00e1n atravesados por los llamados ecosistemas digitales.<\/p>\n \u00abPr\u00e1cticamente hoy el proceso de atracci\u00f3n de talento y de b\u00fasqueda de empleo se convierten en procesos vehiculizados a trav\u00e9s de ecosistemas digitales<\/strong>\u00ab, se\u00f1al\u00f3. En ese sentido, explic\u00f3 que estos entornos integran m\u00faltiples plataformas, redes sociales y aplicaciones que permiten conectar candidatos con organizaciones de manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente.<\/p>\n Para Sandoval<\/strong>, la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica produjo un cambio radical respecto de las b\u00fasquedas laborales de d\u00e9cadas anteriores. \u00abLa comunicaci\u00f3n anal\u00f3gica se vuelve digital, aparece internet y hace no m\u00e1s de cinco a\u00f1os la inteligencia artificial<\/strong>\u00ab, resumi\u00f3 al describir las distintas etapas de transformaci\u00f3n que impactaron en el mercado laboral.<\/p>\n