{"id":198435,"date":"2026-06-05T21:27:05","date_gmt":"2026-06-06T00:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/empleadas-domesticas-los-nuevos-sueldos-minimos-y-escalas-vigentes-para-junio-2026\/"},"modified":"2026-06-05T21:27:05","modified_gmt":"2026-06-06T00:27:05","slug":"empleadas-domesticas-los-nuevos-sueldos-minimos-y-escalas-vigentes-para-junio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/empleadas-domesticas-los-nuevos-sueldos-minimos-y-escalas-vigentes-para-junio-2026\/","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas: los nuevos sueldos m\u00ednimos y escalas vigentes para junio 2026"},"content":{"rendered":"

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La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP)<\/strong> fij\u00f3 un esquema de incrementos salariales<\/strong> que impacta de manera directa en los sueldos de las empleadas dom\u00e9sticas<\/a><\/strong> para junio de 2026. El organismo estableci\u00f3 una serie de actualizaciones porcentuales escalonadas<\/strong> que modifican los pisos m\u00ednimos que deben percibir las trabajadoras registradas en todo el territorio argentino.<\/p>\n

El acuerdo de las autoridades sectoriales determin\u00f3 una suba del 1,8%<\/strong> para el mes de abril, un 1,6%<\/strong> para mayo y fij\u00f3 para este mes de junio un incremento del 1,5%<\/strong> sobre los salarios b\u00e1sicos<\/strong><\/a>. Asimismo, el esquema prev\u00e9 un ajuste adicional del 1,4%<\/strong> para julio. Este proceso incorpora adem\u00e1s la absorci\u00f3n de sumas no remunerativas<\/strong> pasadas en dos tramos iguales que se distribuyeron entre abril y el pr\u00f3ximo mes de julio de 2026.<\/p>\n

Empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto se paga la hora de limpieza en junio de 2026<\/a><\/p>\n

Las modificaciones alteran por completo las grillas salariales vigentes para las cinco categor\u00edas<\/strong> que componen el sector. Estos valores sirven de base obligatoria para los empleadores que deben liquidar haberes mensuales o jornadas de trabajo por horas. El cumplimiento de estas escalas resulta indispensable para mantener la regularidad laboral<\/strong> del personal que se desempe\u00f1a en los hogares.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuesta la hora de limpieza en junio<\/h2>\n

Para el personal asignado a tareas generales, que comprende las actividades de limpieza<\/strong>, lavado, planchado, mantenimiento del<\/strong> hogar <\/strong>y tareas de cocina no profesional, el valor m\u00ednimo por hora de trabajo qued\u00f3 establecido en $3.600,66<\/strong> para quienes prestan servicios bajo la modalidad con retiro<\/strong>. Por su parte, para el personal que trabaja bajo la condici\u00f3n sin retiro<\/strong>, el monto base por hora ascendi\u00f3 a $3.862,18 <\/strong>para el transcurso de este mes.<\/p>\n

En los casos en que la remuneraci\u00f3n se liquide de forma mensual<\/strong>, los salarios m\u00ednimos de referencia para esta categor\u00eda se ubicaron en $441.729,02<\/strong> para el personal con retiro. En tanto, las empleadas dom\u00e9sticas que realizan sus tareas sin retiro dentro de la misma categor\u00eda deben percibir un sueldo b\u00e1sico mensual de $488.326,19 <\/strong>de acuerdo con los cuadros regulatorios difundidos para el per\u00edodo actual.<\/p>\n

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El esquema de la CNTCP prev\u00e9 un ajuste adicional del <\/strong>1,4% para julio.<\/figcaption>
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A estas cifras de la escala salarial se les debe sumar el adicional por antig\u00fcedad<\/strong>, que equivale al 1%<\/strong> por cada a\u00f1o de relaci\u00f3n laboral formalizada. Tambi\u00e9n se mantiene vigente el beneficio por zona desfavorable<\/strong>, el cual aplica un recargo del 31%<\/strong> sobre los salarios m\u00ednimos para el personal que ejerce sus funciones en las provincias de la regi\u00f3n patag\u00f3nica.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuesta tener una ni\u00f1era por horas en junio<\/h2>\n

Quienes se dedican al cuidado y la asistencia de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes<\/strong> quedan encuadrados legalmente dentro de la cuarta categor\u00eda del r\u00e9gimen de casas particulares. Las planillas salariales fijaron que el valor m\u00ednimo por hora para el personal t\u00e9cnico en el cuidado con retiro se posicion\u00f3 en $3.862,18 <\/strong>durante junio de 2026.<\/p>\n

Reforma laboral: ARCA oficializ\u00f3 el recibo de sueldo electr\u00f3nico para empleadas dom\u00e9sticas<\/a><\/p>\n

Para las trabajadoras que realizan la asistencia y el cuidado de menores de edad bajo la modalidad sin retiro, el valor de la hora de trabajo se fij\u00f3 en $4.295,26<\/strong>. Respecto a los contratos mensuales, el salario b\u00e1sico para el personal con retiro se estableci\u00f3 en $488.326,19<\/strong>, mientras que para la modalidad sin retiro alcanz\u00f3 un m\u00ednimo de $541.255,35<\/strong>.<\/p>\n

Durante este mes, los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de abonar junto con los haberes la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/strong>, cuyo vencimiento legal est\u00e1 pautado para el pr\u00f3ximo 30 de junio. El c\u00e1lculo de este medio aguinaldo se realiza tomando como base el 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual<\/strong> devengada por todo concepto dentro del primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cuesta tener una persona para tareas de cuidado en casa en junio 2026<\/h2>\n

La misma categor\u00eda que rige para las ni\u00f1eras regula la actividad de las personas que asisten a adultos mayores<\/strong>, enfermos <\/strong>o personas con discapacidad <\/strong>en domicilios privados. Los valores por hora se mantienen id\u00e9nticos, con un piso de $3.862,18<\/strong> para los servicios con retiro y de $4.295,26<\/strong> por hora para la cobertura sin retiro.<\/p>\n

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El valor m\u00ednimo por hora para el personal t\u00e9cnico en el cuidado con retiro se posicion\u00f3 en $3.862,18 durante junio de 2026.<\/figcaption>
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Si el v\u00ednculo laboral comenz\u00f3 despu\u00e9s del inicio de a\u00f1o o la empleada no lleg\u00f3 a completar los seis meses de servicio, el aguinaldo se debe pagar de manera proporcional <\/strong>al tiempo trabajado. Para obtener ese monto exacto, se multiplica el salario m\u00e1s alto<\/strong> del semestre por los meses de actividad efectiva<\/strong> y luego se divide el resultado por doce.<\/p>\n

Los supervisores, encargados de coordinar las tareas de las distintas categor\u00edas dom\u00e9sticas, reciben las remuneraciones m\u00e1s altas de la actividad. Su hora de trabajo qued\u00f3 en junio en $4.297,33 <\/strong>con retiro y $4.683,64 <\/strong>sin retiro, con un b\u00e1sico mensual que llega a $594.214,11<\/strong> para el r\u00e9gimen sin retiro.<\/p>\n

JSM \/ lr<\/p>\n<\/p><\/div>\n