La sucesi\u00f3n generacional contin\u00faa siendo uno de los mayores desaf\u00edos para las empresas familiares. Seg\u00fan explic\u00f3 Hern\u00e1n de la Riva<\/strong>, consultor empresarial, el proceso<\/a> implica mucho m\u00e1s que un cambio<\/a> de mando: supone redefinir roles, compartir poder y construir espacios de participaci\u00f3n para quienes deber\u00e1n liderar el negocio en el futuro.<\/p>\n \u00abUn fundador, un due\u00f1o de empresa, que hasta ahora ven\u00eda manejando una empresa con much\u00edsimo \u00e9xito, de repente se encuentra ante una situaci\u00f3n en la cual nunca vivi\u00f3 en su vida, que es compartir el poder, compartir el mando<\/strong>\u00ab, afirm\u00f3.<\/p>\n El especialista destac\u00f3 que este proceso suele resultar complejo porque los fundadores mantienen una fuerte identificaci\u00f3n con la empresa. \u00abNo es f\u00e1cil porque el fundador tiene much\u00edsimo protagonismo, disfruta mucho de lo que hace<\/strong>\u00ab, sostuvo, al tiempo que remarc\u00f3 la importancia de crear nuevos espacios para facilitar una transici\u00f3n saludable.<\/p>\n De la Riva <\/strong>explic\u00f3 que los procesos exitosos requieren una visi\u00f3n de largo plazo y una construcci\u00f3n gradual de responsabilidades. En ese sentido, se\u00f1al\u00f3 que las nuevas generaciones deben asumir funciones concretas dentro de la organizaci\u00f3n para adquirir experiencia y legitimidad. \u00abNosotros lo llamamos baldosas, espacios profesionales, donde las siguientes generaciones tengan su protagonismo y su dominio en una partecita del negocio<\/strong>\u00ab, detall\u00f3.<\/p>\n Adem\u00e1s, remarc\u00f3 que el di\u00e1logo entre generaciones resulta fundamental para integrar la experiencia de los fundadores con las nuevas herramientas de gesti\u00f3n y tecnolog\u00eda que aportan los sucesores. \u00abM\u00e1s que una transici\u00f3n, hablamos de convivencia<\/strong>\u00ab, asegur\u00f3, al describir la necesidad de encontrar un equilibrio entre dos visiones complementarias del negocio.<\/p>\nLa importancia de planificar el recambio generacional<\/strong><\/h2>\n