Ayel\u00e9n Kalenok<\/strong>, licenciada en Relaciones Laborales, el estudio analiz\u00f3 m\u00e1s de seis millones de ofertas laborales publicadas entre 2022 y 2025 y encontr\u00f3 que los empleos m\u00e1s demandados siguen siendo los tradicionales.<\/p>\nAyel\u00e9n Kalenok destac\u00f3 que, \u201cla mayor cantidad de puestos de trabajo del 2025, que es lo m\u00e1s reciente, no tiene nada que ver con AI o con tecnolog\u00eda<\/strong>\u201d. Por el contrario, se\u00f1al\u00f3 que, \u201cla gran mayor\u00eda de oportunidades profesionales tiene que ver con los roles m\u00e1s tradicionales y cl\u00e1sicos<\/strong> como por ejemplo cajeros, choferes, perfiles de ventas, vendedores y promotores de diferentes tipos\u201d.<\/p>\nEl crecimiento de la inteligencia artificial y sus diferencias con el mercado laboral<\/strong><\/h2>\nAsimismo, remarc\u00f3 que existe una diferencia importante entre la percepci\u00f3n p\u00fablica y la realidad del mercado laboral regional. En ese sentido, afirm\u00f3: \u201cHablamos siempre de c\u00f3mo crece la tecnolog\u00eda, c\u00f3mo crece la AI, pero bueno, vemos como a nivel regional que a veces se queda un poco separado de lo que pasa en otras regiones<\/strong>, no es algo que se est\u00e1 viendo a nivel representativo\u201d.<\/p>\n