La implementaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral <\/strong>comienza a mostrar sus primeros efectos concretos<\/a>. Seg\u00fan explic\u00f3 Gast\u00f3n Fern\u00e1ndez Celi<\/strong>, tributarista del Grupo GNP, uno de los cambios m\u00e1s visibles ser\u00e1 la modificaci\u00f3n<\/a> en los recibos de sueldo, que incorporar\u00e1n informaci\u00f3n detallada sobre el costo laboral que afrontan las empresas.<\/p>\n \u00abLo que va a empezar a ver el empleado es el costo que paga la compa\u00f1\u00eda<\/strong>\u00ab, se\u00f1al\u00f3 el especialista. Hasta ahora, los trabajadores observaban \u00fanicamente el salario bruto y los descuentos correspondientes a jubilaci\u00f3n, obra social y PAMI. Con el nuevo esquema, tambi\u00e9n se exhibir\u00e1n las contribuciones patronales, los aportes a la seguridad social y otros costos asociados al empleo.<\/p>\n Adem\u00e1s, destac\u00f3 que \u00abtodo eso se va a ver en el recibo<\/strong>\u00ab, incluyendo un gr\u00e1fico que permitir\u00e1 visualizar c\u00f3mo se distribuyen los distintos componentes del costo laboral. Seg\u00fan explic\u00f3, la medida apunta a brindar mayor transparencia y ayudar a comprender que los aportes y contribuciones pueden representar entre un 40% y un 50% adicional sobre el salario de bolsillo.<\/p>\n