{"id":197585,"date":"2026-06-01T11:14:30","date_gmt":"2026-06-01T14:14:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/los-cambios-en-el-recibo-de-sueldo-con-la-reglamentacion-de-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-06-01T11:14:30","modified_gmt":"2026-06-01T14:14:30","slug":"los-cambios-en-el-recibo-de-sueldo-con-la-reglamentacion-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/los-cambios-en-el-recibo-de-sueldo-con-la-reglamentacion-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"los cambios en el recibo de sueldo con la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"


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El Poder Ejecutivo reglament\u00f3 <\/strong>una serie de cambios en la documentaci\u00f3n laboral, entre ellos un nuevo esquema para los recibos de sueldo que apunta a digitalizar procesos y mostrar de manera m\u00e1s clara el costo total que asumen las empresas por cada trabajador. La medida fue oficializada mediante el Decreto 407\/2026<\/strong>, incluido en el paquete reglamentario de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802.<\/p>\n<\/div>\n

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La disposici\u00f3n integra un conjunto de normas publicadas este lunes en el Bolet\u00edn Oficial junto con los decretos 408\/2026 y 409\/2026. El objetivo general de estas medidas es avanzar en la simplificaci\u00f3n administrativa, la digitalizaci\u00f3n de procedimientos laborales y la modernizaci\u00f3n de distintos aspectos de las relaciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

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C\u00f3mo ser\u00e1 el nuevo recibo de sueldo<\/h2>\n

Uno de los puntos centrales de la reglamentaci\u00f3n es la implementaci\u00f3n de nuevos criterios para la emisi\u00f3n de recibos de haberes<\/strong>, con una mayor utilizaci\u00f3n de herramientas digitales para registrar y documentar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan se desprende del decreto, el nuevo formato buscar\u00e1 brindar una visi\u00f3n m\u00e1s completa sobre los costos asociados al empleo. En ese sentido, los recibos deber\u00e1n reflejar de manera diferenciada el costo laboral total asumido por la empresa<\/strong>, los conceptos vinculados a la relaci\u00f3n laboral y el monto neto efectivamente percibido por el trabajador.<\/p>\n<\/div>\n

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La iniciativa forma parte de una estrategia orientada a fortalecer la trazabilidad de la informaci\u00f3n laboral<\/strong> y reducir cargas administrativas vinculadas a la gesti\u00f3n documental de las empresas.<\/p>\n

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El nuevo esquema busca que los trabajadores puedan identificar con mayor claridad los costos asociados a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n

Digitalizaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos y controles por enfermedad<\/h2>\n

La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n introduce cambios en el tratamiento del ausentismo por razones de salud. A partir de este esquema, las prescripciones m\u00e9dicas que indiquen reposo deber\u00e1n emitirse a trav\u00e9s de plataformas registradas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDIS)<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esos certificados deber\u00e1n estar firmados por profesionales acreditados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS)<\/strong>.<\/p>\n

En los casos donde existan diferencias entre el diagn\u00f3stico presentado por el trabajador y el control efectuado por la empresa, las partes podr\u00e1n recurrir a juntas m\u00e9dicas oficiales o instituciones p\u00fablicas y privadas de reconocida trayectoria<\/strong> para resolver el conflicto..<\/p>\n

Cambios en acuerdos laborales y tr\u00e1mites jubilatorios<\/h2>\n

Otro de los aspectos reglamentados se refiere a los acuerdos de desvinculaci\u00f3n celebrados entre empleadores y trabajadores<\/strong>. El decreto precisa el alcance de las homologaciones realizadas ante la autoridad administrativa y refuerza los controles destinados a verificar la legalidad de esos convenios.<\/p>\n

A su vez, la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/strong> deber\u00e1 implementar un sistema inform\u00e1tico para informar el inicio y la finalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites jubilatorios. La medida busca que los empleadores puedan actuar oportunamente respecto de la continuidad del v\u00ednculo laboral y de las coberturas de salud correspondientes.<\/p>\n

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ANSES deber\u00e1 implementar un sistema digital para informar el inicio y la finalizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites jubilatorios.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n

Plataformas digitales y modificaciones sindicales<\/h2>\n

La normativa tambi\u00e9n establece que los servicios independientes de reparto y movilidad de personas<\/strong> quedan expresamente excluidos de la Ley de Contrato de Trabajo. En ese marco, la Secretar\u00eda de Transporte ser\u00e1 la autoridad de aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen, mientras que la Secretar\u00eda de Trabajo tendr\u00e1 intervenci\u00f3n en eventuales negociaciones colectivas del sector.<\/p>\n

Por otra parte, se introducen modificaciones en el funcionamiento de las asociaciones sindicales. Entre ellas, se exige una proporcionalidad estricta entre dirigentes sindicales y afiliados cotizantes<\/strong>, habilitando mecanismos de auditor\u00eda cruzada con las bases del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).<\/p>\n

Adem\u00e1s, se fija un umbral del 5% de superposici\u00f3n<\/strong> para resolver disputas vinculadas a la personer\u00eda gremial y se establecen l\u00edmites para la utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito horario sindical, con el objetivo de evitar afectaciones en la actividad de establecimientos industriales y comerciales.<\/p>\n

Con estas disposiciones, el Gobierno avanz\u00f3 en la reglamentaci\u00f3n de una parte significativa de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, incorporando cambios que impactar\u00e1n en la documentaci\u00f3n laboral, los controles m\u00e9dicos, los tr\u00e1mites previsionales y la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<\/p><\/div>\n