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El salario pretendido por los argentinos muestra una tendencia a la baja desde octubre de 2025<\/strong>. Se trata de la cifra que el candidato propone o aspira al postularse a una vacante. Esto quiere decir que cada vez m\u00e1s personas piden menos dinero ante una oferta de trabajo<\/strong>.<\/p>\n El dato surge del \u00faltimo Reporte del Mercado Laboral de Bumeran<\/strong>, la plataforma de empleo y reclutamiento online. Seg\u00fan este informe, en octubre del a\u00f1o pasado se registr\u00f3 una baja de 0,13% hasta los $1.796.426<\/strong> para el salario pretendido promedio. En sinton\u00eda con esa tendencia, se profundiz\u00f3 la retracci\u00f3n en diciembre con -3,71%, y la remuneraci\u00f3n pretendida descendi\u00f3 hasta $1.731.592<\/strong>. As\u00ed, se movi\u00f3 unos cinco puntos por debajo de la inflaci\u00f3n registrada por el Indec en el \u00faltimo mes del a\u00f1o pasado (2,8%).<\/p>\n En cambio, en febrero se registr\u00f3 una importante recuperaci\u00f3n del 3,33%<\/strong>. En el segundo mes del a\u00f1o, los salarios pretendidos alcanzaron los $1.755.866 y se ubicaron por encima del IPC del mes (2,9%). <\/p>\n En abril las remuneraciones pretendidas se mantuvieron casi invariables, pero descendieron 0,09% con $1.784.840. De esa forma, se ubicaron 2,39 puntos porcentuales por debajo de la suba de precios proyectada del mismo periodo, que ser\u00eda de 2,3%. En t\u00e9rminos anuales, las remuneraciones pretendidas crecieron un 3,07%, por debajo del IPC acumulado <\/strong>que se proyecta en el mismo periodo, que llegar\u00eda a 12%.<\/p>\n En ese sentido, la evoluci\u00f3n de las remuneraciones solicitadas presenta una tendencia a la baja<\/strong>, incluso despu\u00e9s de la correcci\u00f3n a la alza de febrero. El resultado es una retracci\u00f3n acumulada desde octubre de 2025 y se encuentran por debajo del nivel de la suba de precios.<\/p>\n En cuanto a la remuneraci\u00f3n seg\u00fan el nivel de seniority<\/em>, en abril el sueldo promedio para los puestos de supervisor o jefe <\/strong>fue 2.407.033 pesos por mes, lo que indica una ca\u00edda del 7,30% intermensual<\/strong>. Por su parte, para las vacantes semi senior y senior subieron un 1,42% ($1.814.084 por mes), mientras que para los junior<\/strong> crecieron 1,87% ($1.354.695 por mes).<\/p>\n Las posiciones con pretensiones m\u00e1s bajas<\/strong> en promedio fueron mantenimiento y limpieza<\/strong> con $850.000 por mes en el sector junior; servicios <\/strong>con $1.000.000 por mes para los niveles semi senior y senior; y \u00e1reas t\u00e9cnicas en salud<\/strong> con $1.137.500 por mes para el segmento de supervisor o jefe.<\/p>\n Los puestos junior con los salarios m\u00e1s bajos<\/strong> en cada \u00e1rea fueron camareros <\/strong>con 850.000 pesos por mes. Por su parte, los puestos semi senior y senior con sueldos m\u00e1s bajos fueron de<\/strong> gastronom\u00eda <\/strong>con $1.000.000 por mes.<\/p>\n En contraste, auditor\u00eda fue el rol con el salario pretendido m\u00e1s alto para las posiciones de supervisor y jefe<\/strong>, con $4.125.000 por mes. En el caso de los puestos semi senior y senior, el rol con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s alta se trat\u00f3 de ingenier\u00eda en petr\u00f3leo y petroqu\u00edmica<\/strong>, con $3.650.000 por mes; y para el segmento junior se destac\u00f3<\/strong> ingenier\u00eda de procesos<\/strong>, con $2.550.000 por mes.<\/p>\n En el mes de abril se registr\u00f3 una brecha salarial seg\u00fan el g\u00e9nero de casi 10%<\/strong>: alcanz\u00f3 el 9,37% a favor de los varones. El salario requerido<\/strong> promedio por los hombres <\/strong>fue de 1.822.891 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres <\/strong>fue de 1.666.688 pesos por mes. <\/p>\n Esto quiere decir que las mujeres est\u00e1n pidiendo menos dinero respecto a los hombres al postularse a vacantes laborales <\/strong>en la plataforma. En comparaci\u00f3n con marzo, el sueldo promedio pretendido por los hombres aument\u00f3 0,23%, y el de las mujeres descendi\u00f3 un 1,30%. Esta diferencia se acent\u00faa en los cargos jer\u00e1rquicos, que llega al 22,76% en niveles de supervisor o jefe.<\/p>\n