La ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (27.802)<\/strong> cre\u00f3 un R\u00e9gimen optativo de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL),<\/a> que tiene vigencia por un a\u00f1o, a partir del 1 de mayo 2026 y hasta el 30 de abril del 2027. Esta semana, el Poder Ejecutivo reglament\u00f3 la medida a trav\u00e9s del decreto 315. <\/p>\n Los beneficios<\/strong> comprenden a las empresas por cada nueva incorporaci\u00f3n de trabajadores, siempre que cada trabajador incorporado:<\/p>\n a) no haya contado con una relaci\u00f3n laboral registrada al 10 de diciembre de 2025<\/strong>; o \n Esto no les gusta a los autoritarios\n <\/p>\n \n El ejercicio del periodismo profesional y cr\u00edtico es un pilar fundamental de la democracia. Por eso molesta a quienes creen ser los due\u00f1os de la verdad.\n <\/p>\n<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n Las empresas que comenzaron a ser empleadores, a partir del 10 de diciembre de 2025, pueden adherir a este r\u00e9gimen hasta el 80% de la n\u00f3mina de trabajadores.<\/p>\n La reducci\u00f3n de las contribuciones patronales no corresponde al personal en relaci\u00f3n de dependencia que se encuentra incorporado en la empresa actualmente, lo que podr\u00eda incentivar el reemplazo de trabajadores por los que se pagan menores contribuciones. Se propone reducir las contribuciones patronales, del 18% y 20,4% al 2% al 3%, por un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os. <\/p>\n Las empresas empleadoras tendr\u00e1n el beneficio de ingresar las siguientes al\u00edcuotas reducidas del r\u00e9gimen general de contribuciones patronales: <\/p>\n a) Una al\u00edcuota del 2% total en concepto de contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Fondo Nacional de Empleo y al R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares, correspondientes a los primeros 48 meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n b) Una al\u00edcuota del 3% con destino al Subsistema de Seguridad Social regido por la ley 19.032 (INSSJP), correspondiente a los primeros 48 meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
b) previo al mes de alta laboral, hubiera estado desempleado en los \u00faltimos seis meses; o
c) hubiera estado <\/strong>inscripto en el R\u00e9gimen Simplificado para Peque\u00f1os Contribuyente<\/strong>s, en la medida que no hayan estado en relaci\u00f3n de dependencia en el sector privado al 10 de diciembre del a\u00f1o pasado o en los seis meses previos al alta; o
d) su \u00faltimo empleo haya sido bajo relaci\u00f3n de dependencia en el sector p\u00fablico <\/strong>nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/p>\nBeneficios para empresas: reducci\u00f3n de cargas<\/h2>\n
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