{"id":194598,"date":"2026-05-04T14:17:07","date_gmt":"2026-05-04T17:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/el-gobierno-reglamento-un-capitulo-de-la-reforma-laboral-que-reduce-cargas-patronales\/"},"modified":"2026-05-04T14:17:07","modified_gmt":"2026-05-04T17:17:07","slug":"el-gobierno-reglamento-un-capitulo-de-la-reforma-laboral-que-reduce-cargas-patronales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/el-gobierno-reglamento-un-capitulo-de-la-reforma-laboral-que-reduce-cargas-patronales\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 un cap\u00edtulo de la reforma laboral que reduce cargas patronales"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div id=\"article-content\">\n<p>Tras <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.perfil.com\/noticias\/politica\/la-reforma-laboral-vuelve-al-ruedo-la-camara-nacional-de-apelaciones-deja-sin-efecto-el-freno-judicial-y-valida-su-aplicacion-inmediata.phtml\">el aval judicial a la reforma laboral<\/a>, el Poder Ejecutivo avanz\u00f3 con la reglamentaci\u00f3n del <strong>R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral<\/strong> (RIFL), un esquema que establece <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.perfil.com\/noticias\/economia\/que-incentivos-incluye-la-reforma-laboral-para-la-formalizacion-del-empleo-a40.phtml\">una <strong>rebaja en las contribuciones patronales<\/strong><\/a> durante un per\u00edodo de <strong>cuatro a\u00f1os <\/strong>para quienes incorporen trabajadores no registrados.<\/p>\n<p>La puesta en marcha de este apartado se concret\u00f3 con la difusi\u00f3n del <strong>decreto 315\/2026<\/strong> en el Bolet\u00edn Oficial, rubricado por el presidente <strong>Javier Milei<\/strong>, el jefe de Gabinete <strong>Manuel Adorni<\/strong>, y los ministros <strong>Sandra Pettovello<\/strong> y <strong>Luis Caputo<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"https:\/\/www.boletinoficial.gob.ar\/web\/utils\/pdfView?file=%2Fpdf%2Faviso%2Fprimera%2F341443%2F20260504\" allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Contenido embebido\"><\/iframe><\/p>\n<p>Seg\u00fan lo estipulado, los empleadores que se encuadren en este r\u00e9gimen acceder\u00e1n a <strong>incentivos por cada trabajador que sumen a su plantilla<\/strong>. Para ello, deber\u00e1n ajustarse a determinadas condiciones formales y administrativas.<\/p>\n<div class=\"subscription\">\n<p>\n        Esto no les gusta a los autoritarios\n    <\/p>\n<div class=\"subscription__container\">\n<div class=\"subscription__text-wrapper\">\n<p>\n                El ejercicio del periodismo profesional y cr\u00edtico es un pilar fundamental de la democracia. Por eso molesta a quienes creen ser los due\u00f1os de la verdad.\n            <\/p>\n<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"destacadoNota\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.perfil.com\/noticias\/opinion\/reforma-laboral-en-argentina-una-discusion-que-el-mercado-de-talento-ya-venia-anticipando-a40.phtml\"><strong>Reforma laboral en Argentina: una discusi\u00f3n que el mercado de talento ya ven\u00eda anticipando<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>Reforma laboral: a qu\u00e9 trabajadores apunta el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h2>\n<p>El programa delimita cuatro categor\u00edas de potenciales beneficiarios. En primer lugar,<strong> incluye a personas que al 10 de diciembre de 2025 no contaban con empleo registrado<\/strong>. En segundo t\u00e9rmino, contempla a quienes permanecieron <strong>desocupados durante los seis meses anteriores a su contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Las otras dos categor\u00edas abarcan a ex adherentes al <strong>R\u00e9gimen Simplificado para Peque\u00f1os Contribuyentes \u2014monotributistas\u2014 que no hayan tenido v\u00ednculo laboral en relaci\u00f3n de dependencia en el sector privado en el semestre previo<\/strong>, y a trabajadores cuyo \u00faltimo empleo registrado haya sido <strong>en el \u00e1mbito estatal<\/strong>, ya sea nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/p>\n<p>El texto oficial precisa que, si el trabajador obtiene ingresos adicionales luego de iniciada la relaci\u00f3n laboral \u2014tanto bajo el r\u00e9gimen general o como monotributista\u2014, <strong>esa situaci\u00f3n no altera los beneficios asignados al empleador<\/strong> dentro del esquema.<\/p>\n<p class=\"destacadoNota\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.perfil.com\/noticias\/economia\/reforma-laboral-los-cambios-que-introduce-al-mercado-de-trabajo-una-ley-de-modernizacion-que-nace-vieja-a40.phtml\"><strong>Reforma laboral: los cambios que introduce al mercado de trabajo una Ley de Modernizaci\u00f3n que \u201cnace vieja\u201d<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Para acceder al RIFL, <strong>las empresas deben haberse inscripto ante la<\/strong> <strong>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero<\/strong> (ARCA) <strong>a partir del 10 de diciembre de 2025<\/strong>. Asimismo, las relaciones laborales alcanzadas son aquellas que <strong>se inicien y registren entre el 1\u00b0 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027<\/strong>, inclusive.<\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<figure class=\"image\" style=\"display:inline-block\"><picture><source media=\"(max-width: 440px)\" srcset=\"https:\/\/fotos.perfil.com\/\/2026\/05\/03\/440\/0\/03052026mujertrabajocedocg-2232406.jpg?webp\"\/><source media=\"(max-width: 1019px)\" srcset=\"https:\/\/fotos.perfil.com\/\/2026\/05\/03\/712\/0\/03052026mujertrabajocedocg-2232406.jpg?webp\"\/><img decoding=\"async\" style=\"max-width: 100%; width: 100%;\" alt=\"Avanza la reforma laboral\" src=\"https:\/\/fotos.perfil.com\/\/2026\/05\/03\/900\/0\/03052026mujertrabajocedocg-2232406.jpg?webp\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><figcaption><em>Los empleadores que se encuadren en este r\u00e9gimen acceder\u00e1n a incentivos por cada trabajador que sumen a su plantilla.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n<p>La normativa introduce, adem\u00e1s, un l\u00edmite cuantitativo:<strong> las altas bajo este sistema no podr\u00e1n exceder el 80 % del total de la n\u00f3mina<\/strong> del empleador.<\/p>\n<h2><strong>Condiciones del R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h2>\n<p>El incentivo central consiste en <strong>una disminuci\u00f3n de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses desde el inicio de cada v\u00ednculo laboral<\/strong>. El esquema contempla dos al\u00edcuotas diferenciadas:<strong> 2 % y 3 %,<\/strong> en funci\u00f3n del subsistema al que se destinen los aportes.<\/p>\n<p>En el caso del 2 %, los fondos se distribuyen entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares,<strong> respetando la proporci\u00f3n habitual<\/strong> sin la vigencia del RIFL.<\/p>\n<p>Por su parte, el 3 % se asigna exclusivamente al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), conforme a lo dispuesto por la Ley N\u00b0 19.032. <strong>Ser\u00e1 ARCA la encargada de definir los mecanismos de liquidaci\u00f3n y pago<\/strong> correspondientes a ambos componentes.<\/p>\n<p class=\"destacadoNota\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.perfil.com\/noticias\/economia\/federico-sturzenegger-detallo-los-3-grandes-cambios-que-introduce-la-reforma-laboral.phtml\"><strong>Federico Sturzenegger detall\u00f3 los grandes cambios que introduce la reforma laboral<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Si el empleador incumple las condiciones exigidas,<strong> deber\u00e1 regularizar las contribuciones omitidas, junto con los intereses y penalidades aplicables<\/strong>. En paralelo, ARCA tendr\u00e1 la responsabilidad de implementar controles automatizados que permitan ejecutar exclusiones de manera inmediata.<\/p>\n<h2><strong>Contin\u00faa el aporte al Fondo de Asistencia Laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La disposici\u00f3n tambi\u00e9n determina que el aporte mensual al <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.perfil.com\/noticias\/politica\/el-fondo-de-asistencia-laboral-una-inconstitucionalidad-irremediable-y-riesgosa.phtml\"><strong>Fondo de Asistencia Laboral<\/strong><\/a> (FAL) <strong>contin\u00faa siendo obligatorio<\/strong> para los v\u00ednculos alcanzados por el r\u00e9gimen. Asimismo, la reducci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 76 de la ley no resulta aplicable mientras el RIFL se encuentre vigente para esa relaci\u00f3n laboral<\/p>\n<p>Los empleadores deber\u00e1n formalizar su adhesi\u00f3n a trav\u00e9s de los procedimientos que establezca ARCA. <strong>La omisi\u00f3n de este paso impide acceder a los beneficios<\/strong> de manera retroactiva por per\u00edodos anteriores.<\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<figure class=\"image\" style=\"display:inline-block\"><picture><source media=\"(max-width: 440px)\" srcset=\"https:\/\/fotos.perfil.com\/\/2026\/05\/02\/440\/0\/2-5-2026-jubilado-trabajando-2232313.jpg?webp\"\/><source media=\"(max-width: 1019px)\" srcset=\"https:\/\/fotos.perfil.com\/\/2026\/05\/02\/712\/0\/2-5-2026-jubilado-trabajando-2232313.jpg?webp\"\/><img decoding=\"async\" style=\"max-width: 100%; width: 100%;\" alt=\"Avanza la reforma laboral\" src=\"https:\/\/fotos.perfil.com\/\/2026\/05\/02\/900\/0\/2-5-2026-jubilado-trabajando-2232313.jpg?webp\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><figcaption><em>El incentivo central consiste en una disminuci\u00f3n de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n<p>En lo que respecta a la coordinaci\u00f3n con planes sociales, <strong>ARCA deber\u00e1 articular con el Ministerio de Capital Humano el intercambio de datos<\/strong> necesario para asegurar la continuidad de las prestaciones correspondientes.<\/p>\n<p class=\"destacadoNota\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.perfil.com\/noticias\/cordoba\/falta-de-trabajo-y-pluriempleo-que-dicen-las-encuestas-en-cordoba-y-el-pais.phtml\"><strong>Falta de trabajo y pluriempleo: qu\u00e9 dicen las encuestas en C\u00f3rdoba y el pa\u00eds<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Tanto la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social como ARCA quedaron habilitadas para<strong> dictar disposiciones complementarias y aclaratorias<\/strong> que faciliten la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen.<\/p>\n<p>La reglamentaci\u00f3n se produce despu\u00e9s de que la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo <strong>dejara sin efecto la medida cautelar que hab\u00eda frenado la reforma laboral y restableciera la vigencia de 83 art\u00edculos<\/strong>. Posteriormente, la C\u00e1mara Contencioso Administrativa Federal resolvi\u00f3 que <strong>la presentaci\u00f3n impulsada por la CGT<\/strong> debe tramitarse en ese fuero y no en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Con ese respaldo judicial, el Ejecutivo interpret\u00f3 que<strong> la normativa se encuentra plenamente operativa<\/strong> y avanz\u00f3 sin demoras en su instrumentaci\u00f3n.<\/p>\n<p><em>NG\/ff<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n                !function(f,b,e,v,n,t,s)\n                {if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\n                    n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\n                    if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\n                    n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n                    t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\n                    s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n                    'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n                window.paywallConfig.facebook_pixel=\"1000228364089342\"\n            <\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el aval judicial a la reforma laboral, el Poder Ejecutivo avanz\u00f3 con la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), un esquema que establece una rebaja en las contribuciones patronales durante un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os para quienes incorporen trabajadores no registrados. 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