A su vez, un relevamiento de la Universidad de San Andr\u00e9s (UDESA) refleja el creciente malestar social: en abril, los bajos salarios se ubicaron entre las tres principales preocupaciones de la poblaci\u00f3n, una inquietud que se intensific\u00f3 desde diciembre de 2025.<\/p>\n
En este contexto, distintos sectores avanzaron con nuevos acuerdos salariales para el mes en curso. A continuaci\u00f3n, el detalle rubro por rubro.<\/p>\n
Empleadas dom\u00e9sticas<\/h2>\n
La Comisi\u00f3n de Trabajadoras de Casas Particulares acord\u00f3 un nuevo aumento salarial para este mes del 1,8%, mientras que resta para el pr\u00f3ximo un 1,6%. Adem\u00e1s, se resolvi\u00f3 incorporar a los salarios b\u00e1sicos el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026<\/strong> durante abril, mientras que el 50% restante<\/strong> ser\u00e1 incluido en julio. El monto de la suma no remunerativa, depende de las horas trabajadas y ser\u00e1 de $10.000 a $20.000, siendo uno de los aumentos salariales m\u00e1s bajos comparativamente a otros gremios.<\/p>\n La Federaci\u00f3n de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) firm\u00f3 un nuevo acuerdo que establece una recomposici\u00f3n total del 9,4% sobre los b\u00e1sicos vigentes hasta marzo de 2026<\/strong>. El incremento alcanza a todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0 42\/89. Para este mes, se aplica el \u00faltimo tramo del acuerdo, con un aumento del 1,6%<\/strong>, al que se suma el pago de un bono de $90.000<\/strong>.<\/p>\n El Sindicato Argentino de Farmac\u00e9uticos y Bioqu\u00edmicos (SAFYB) cerr\u00f3 una de las paritarias m\u00e1s altas del mercado, con salarios que se ubican entre los m\u00e1s elevados del pa\u00eds dentro del sector privado.<\/p>\n Seg\u00fan lo acordado:<\/p>\n A estos valores se suman adicionales por Competencias, Gesti\u00f3n y Permanencia, que representan un incremento adicional del 30% sobre el salario b\u00e1sico<\/strong>. El acuerdo alcanza exclusivamente a trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 691\/14, 707\/15, 794\/22 y 795\/22, incluyendo farmac\u00e9uticos y bioqu\u00edmicos que se desempe\u00f1an como directores en farmacias, droguer\u00edas y laboratorios.<\/p>\n El nuevo entendimiento ya homologado fija nuevos valores salariales para los trabajadores bajo los convenios colectivos 76\/75 y 577\/10.<\/p>\n Para este mes, los trabajadores perciben un aumento del 1,9% sobre los b\u00e1sicos de marzo<\/strong>, mientras que en mayo se aplicar\u00e1 un incremento adicional del 1,8%<\/strong>. Adem\u00e1s, el acuerdo contempla la absorci\u00f3n de parte de las sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico<\/strong>, lo que impacta en la base de c\u00e1lculo de futuros aumentos, adicionales y aguinaldo.<\/p>\n El gremio La Bancaria acord\u00f3 un nuevo incremento en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n de marzo, que fue del 3,4%<\/strong>, aplicable a todas las remuneraciones.<\/p>\n Con este ajuste, el sector acumula un incremento del 9,4% en el primer trimestre del a\u00f1o<\/strong> respecto de diciembre de 2025. Adem\u00e1s, se fij\u00f3 que el monto m\u00ednimo del D\u00eda del Bancario ser\u00e1 de $2.014.092,28<\/strong>, cifra que se actualizar\u00e1 en funci\u00f3n de futuras revisiones salariales.<\/p>\n Los trabajadores estatales presentan acuerdos diferenciados seg\u00fan jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n El gremio de Camioneros contin\u00faa aplicando el acuerdo paritario correspondiente al per\u00edodo marzo-agosto, que establece una recomposici\u00f3n total del 10,1%<\/strong>. Este incremento se distribuye en seis tramos mensuales. Para este mes, corresponde una suba del 1,8%<\/strong>.<\/p>\n Un punto clave del acuerdo es que $49.471 de ese aumento se incorporan al salario b\u00e1sico<\/strong>, lo que mejora la base de c\u00e1lculo para adicionales, futuras actualizaciones y negociaciones salariales.<\/p>\n En el caso de los choferes de colectivos del AMBA, el salario b\u00e1sico conformado en mayo de 2026 se ubica por encima de los $1.545.278<\/strong>. Al sumar adicionales como antig\u00fcedad, vi\u00e1ticos y presentismo, el ingreso total mensual inicial se eleva a un rango de entre $1.890.000 y $2.000.000<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, el acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $120.000<\/strong>, incorporada al esquema salarial vigente desde abril.<\/p>\n El gremio bajo el CCT 244\/94 acord\u00f3 un aumento del 9,67% desde abril que se cobra en mayo y una suma fija de $100.000. De esta manera, los corredores y vendedores exclusivos de la industria de la alimentaci\u00f3n pasan a cobrar un sueldo b\u00e1sico de $689.565,30 mensuales<\/strong>.<\/p>\n Los trabajadores mercantiles reciben un incremento del 2% en abril que se cobra este mes y 1,5% el mes siguiente<\/strong>, junto con un bono extraordinario de $120.000<\/strong>. Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 una contribuci\u00f3n empresarial de $28.000 por trabajador.<\/p>\n El sector percibe un aumento del 3,5% este mes<\/strong> alcanzando una suba acumulada del 12,5% desde diciembre<\/strong> sobre salarios de octubre 2025. Este incremento impacta tambi\u00e9n en el c\u00e1lculo del aguinaldo.<\/p>\n En el marco del CCT 362\/03, los salarios muestran diferencias seg\u00fan categor\u00eda:<\/p>\n A esto se suman montos no remunerativos:<\/p>\n El acuerdo establece sumas y aumentos escalonados: suma fija de entre $35.000 a $40.000, un aumento del 1,9% para este mes y un refuerzo adicional de entre $50.000 y $55.000 seg\u00fan categor\u00eda. El acuerdo alcanza a empleados de cadenas como McDonald\u2019s, Burger King y Mostaza, entre otras.<\/p>\n El acuerdo alcanza a empleados de cadenas como McDonald\u2019s, Burger King y Mostaza, entre otras.<\/p>\n El acuerdo contempla un aumento del 3,5% en abril<\/strong>, que completa el esquema vigente. Con este ajuste, los haberes incorporan el \u00faltimo tramo del acuerdo, lo que lleva la mejora acumulada a cerca del 10% en el primer tramo del a\u00f1o<\/strong>.<\/span><\/p>\n El gremio UATRE defini\u00f3 nuevas escalas salariales para el pe\u00f3n general, con aumentos en tres etapas: para este mes, el b\u00e1sico escala a $1.067.018, mientras que el pr\u00f3ximo mes se ubicar\u00e1 en $1.093.693. El salario ven\u00eda de $1.000.908,17 en febrero, lo que refleja una recomposici\u00f3n progresiva tras varios meses sin actualizaciones.<\/p>\n En el marco del CCT 733\/1, los salarios para abril quedan definidos de la siguiente manera: para un Operario categor\u00eda 1:<\/strong> $1.474.050 de b\u00e1sico + $75.940 no remunerativos. Para un operario categor\u00eda 4:<\/strong> $1.255.016 de b\u00e1sico + $64.656 no remunerativos. El acuerdo se encuentra pendiente de homologaci\u00f3n.<\/p>\n image <\/p>\n El convenio establece un incremento del 9,5% en abril<\/strong>, junto con un esquema de actualizaci\u00f3n trimestral atado al IPC. Adem\u00e1s, se incorpora el pago de una gratificaci\u00f3n extraordinaria no remunerativa<\/strong>, con mecanismos de ajuste seg\u00fan la evoluci\u00f3n de los precios.<\/p>\n El acuerdo firmado por CONSITEL impacta en los salarios de abril, con los siguientes b\u00e1sicos:<\/p>\n A estos valores se suman adicionales como presentismo, turnos especiales y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n image <\/p>\n Los trabajadores petroleros de Vaca Muerta pasar\u00e1n a tener un salario b\u00e1sico de $3.914.000<\/strong> tras el nuevo acuerdo paritario alcanzado entre los sindicatos del sector y las c\u00e1maras empresarias.<\/p>\n El incremento pactado es del 8,6%<\/strong>, con impacto directo en los haberes de abril, y tiene como objetivo compensar la inflaci\u00f3n acumulada durante el per\u00edodo 2025-2026. Sin embargo, el efecto real en el ingreso de bolsillo ser\u00e1 menor: el ajuste se traduce en una mejora efectiva del 7,68%<\/strong>, una vez aplicados los descuentos y aportes habituales.<\/p>\n El sector recibe un incremento para este mes del 0,8% correspondiente a abril<\/strong>, que se suma al aumento del 3,35% otorgado en marzo. Con esta actualizaci\u00f3n, el salario de un oficial alcanza los $990.934 mensuales<\/strong>.<\/p>\n El acuerdo contempla un incremento del 2%, con sumas fijas de $20.000 para cuarta categor\u00eda y de $10.000 para el resto. Con estos ajustes, el sueldo promedio de un encargado de cuarta categor\u00eda se ubica en torno a $1.000.000 mensuales<\/strong>, sin contar adicionales como antig\u00fcedad.<\/p>\n El acuerdo vigente entre abril y junio fija las siguientes escalas: para la Categor\u00eda 1:<\/strong> $1.630.085,67 y para la Categor\u00eda 7:<\/strong> $2.674.651,68. Las categor\u00edas intermedias presentan incrementos graduales seg\u00fan la complejidad de las tareas.<\/p>\n image <\/p>\nSanidad<\/h2>\n
Farmac\u00e9uticos y bioqu\u00edmicos<\/h2>\n
\n
Construcci\u00f3n<\/h2>\n
Bancarios<\/h2>\n
Estatales<\/h2>\n
\n
Camioneros<\/h2>\n
Choferes de colectivos (UTA)<\/h2>\n
Alimentaci\u00f3n<\/h2>\n
Empleados de comercio<\/h2>\n
Trabajadores del seguro<\/h2>\n
Hoteleros y gastron\u00f3micos<\/h2>\n
\n
\n
Comida r\u00e1pida<\/h2>\n
\n
Trabajadores de entidades deportivas (UTEDYC)<\/h2>\n
Trabajadores rurales<\/span><\/h2>\n
Carga y descarga<\/h2>\n
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<\/div><\/div>\nQu\u00edmicos y petroqu\u00edmicos<\/h2>\n
Telef\u00f3nicos<\/h2>\n
\n
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<\/div><\/div>\nPetroleros<\/h2>\n
Maestranza<\/h2>\n
Encargados de edificios<\/h2>\n
SMATA- Mec\u00e1nicos<\/h2>\n
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