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La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano<\/strong>, que convalid\u00f3 el entendimiento firmado por el gremio mercantil junto a la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC)<\/strong>, la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME)<\/strong> y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n El acuerdo establece una mejora remunerativa total del 5%<\/strong> para el trimestre, distribuida en tres tramos: 2% desde abril<\/strong>, 1,5% desde mayo<\/strong> y 1,5% desde junio<\/strong>. La base de c\u00e1lculo son las escalas b\u00e1sicas vigentes a marzo de 2026, con la incorporaci\u00f3n de las sumas no remunerativas que se abonaban hasta ese momento.<\/p>\n<\/div>\n Con la homologaci\u00f3n oficial, los empleados de comercio tendr\u00e1n en mayo la aplicaci\u00f3n del segundo tramo del entendimiento salarial. El incremento del mes ser\u00e1 del 1,5%<\/strong>, que se suma al 2% aplicado en abril<\/strong>, dentro del esquema trimestral pactado para los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, el acuerdo contempla una suma no remunerativa adicional de $20.000 para abril, mayo y junio, que se liquida por fuera de los b\u00e1sicos de convenio. En paralelo, se fij\u00f3 una contribuci\u00f3n empresaria de $28.000 por trabajador en concepto de vigencia del convenio colectivo, adem\u00e1s de aportes adicionales destinados al sostenimiento del sistema de salud sindical.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n Tambi\u00e9n se adiciona una suma no remunerativa de $20.000<\/strong> para abril, mayo y junio, bajo las condiciones previstas en el entendimiento paritario. En paralelo, se fij\u00f3 una contribuci\u00f3n empresaria de $28.000 por trabajador<\/strong> en concepto de vigencia del convenio colectivo, adem\u00e1s de aportes adicionales destinados al sostenimiento del sistema de salud sindical.<\/p>\n Desde FAECyS, el secretario general Armando Cavalieri<\/strong> valor\u00f3 el acuerdo y sostuvo que \u201ces el resultado de un di\u00e1logo maduro y responsable\u201d<\/strong>, en un contexto econ\u00f3mico complejo tanto para los ingresos de los trabajadores como para la actividad de las pymes y los comercios de cercan\u00eda.<\/p>\n Con la aplicaci\u00f3n del tramo correspondiente a mayo, las escalas brutas de referencia para jornada completa quedan de la siguiente manera. Los valores incluyen el b\u00e1sico de mayo m\u00e1s la suma fija\/no remunerativa de $120.000<\/strong>, pero no contemplan la suma adicional de $20.000<\/strong>, ni otros conceptos como presentismo, antig\u00fcedad, manejo de caja, horas extras, zona o comisiones, que pueden modificar el ingreso final.<\/p>\n Maestranza<\/strong><\/p>\n Administrativos<\/strong><\/p>\n Cajeros<\/strong><\/p>\n Auxiliares<\/strong><\/p>\n Auxiliares especializados<\/strong><\/p>\n Vendedores<\/strong><\/p>\n Estos montos corresponden al salario bruto de referencia para trabajadores de jornada completa. El ingreso de bolsillo puede variar seg\u00fan los descuentos legales y convencionales, as\u00ed como por adicionales particulares que correspondan en cada caso.<\/p>\n La homologaci\u00f3n oficial confirm\u00f3 que el entendimiento tendr\u00e1 vigencia desde el 1 de abril de 2026<\/strong> y fijar\u00e1 las condiciones salariales m\u00ednimas para la actividad durante el trimestre. De todos modos, el acuerdo no impide negociaciones particulares en determinadas jurisdicciones o empresas, siempre que mejoren el piso establecido.<\/p>\n El convenio tambi\u00e9n mantiene el esquema de sumas no remunerativas previsto para el per\u00edodo. La suma adicional de $20.000<\/strong> se liquidar\u00e1 durante abril, mayo y junio, mientras que el \u00faltimo tramo correspondiente a junio quedar\u00e1 incorporado a los b\u00e1sicos convencionales a partir de julio.<\/p>\n En el plano sindical, Cavalieri tambi\u00e9n se refiri\u00f3 al conflicto por la denominada cuota solidaria<\/strong> y remarc\u00f3 que la discusi\u00f3n qued\u00f3 encauzada luego de una medida cautelar del Juzgado Federal N\u00b0 2 de San Mart\u00edn<\/strong>, que suspendi\u00f3 art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n Seg\u00fan explic\u00f3 el dirigente, esa resoluci\u00f3n garantiza la continuidad de las cl\u00e1usulas vigentes y obliga a las empresas a mantener la retenci\u00f3n y el dep\u00f3sito de esas contribuciones, consideradas clave para el funcionamiento de las organizaciones gremiales.<\/p>\n<\/p><\/div>\nParitaria de Comercio: c\u00f3mo se aplica la suba de mayo<\/h2>\n
Qu\u00e9 cobrar\u00e1n los empleados de comercio en mayo de 2026<\/h2>\n
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Qu\u00e9 ratific\u00f3 la homologaci\u00f3n de la paritaria mercantil<\/h2>\n