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A casi un mes de la firma del acuerdo salarial, el Gobierno homolog\u00f3 este lunes sin cambios la paritaria de Comercio<\/strong> acordada entre el gremio y las c\u00e1maras empresarias del sector.<\/p>\n<\/div>\n La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano<\/strong>, que convalid\u00f3 el entendimiento firmado por la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)<\/strong> junto a la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC)<\/strong>, la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME)<\/strong> y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (UDECA)<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n El acuerdo salarial<\/strong> establece un incremento del 5%<\/strong> para el trimestre abril-junio, que se aplicar\u00e1 de forma escalonada y tomando como base las escalas vigentes a marzo de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas.<\/p>\n<\/div>\n Las partes acordaron incremento remunerativo del 5<\/strong>% sobre las escalas b\u00e1sicas del CCT 130\/75 vigentes a marzo de 2026<\/strong>, tomando como base de c\u00e1lculo el b\u00e1sico m\u00e1s las sumas no remunerativas, escalonado de la siguiente manera:<\/p>\n<\/div>\n Base de c\u00e1lculo:<\/strong> b\u00e1sicos convencionales de marzo de 2026 + sumas no remunerativas vigentes a esa fecha (aproximadamente $100.000<\/strong>).<\/p>\n Adem\u00e1s, el entendimiento contempla el pago de sumas extraordinarias. Por un lado, un bono de $120.000 para los trabajadores de todas las categor\u00edas.<\/strong> Por otro, una suma fija no remunerativa de $20.000<\/strong> que se adiciona a los montos ya vigentes bajo ese car\u00e1cter. En paralelo, se fij\u00f3 una contribuci\u00f3n empresaria de $28.000 por trabajador<\/strong> en concepto de vigencia del convenio colectivo, junto con aportes adicionales destinados al sostenimiento del sistema de salud sindical.<\/p>\n El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026<\/strong> y fija como piso las condiciones salariales para el sector, sin perjuicio de negociaciones particulares en determinadas jurisdicciones.<\/p>\n Desde el sindicato, su secretario general, Armando Cavalieri<\/strong>, valor\u00f3 el entendimiento y destac\u00f3 que \u201ces el resultado de un di\u00e1logo maduro y responsable<\/strong>\u201d, en un contexto econ\u00f3mico complejo que impacta tanto en los ingresos de los trabajadores como en la actividad de las pymes y los comercios de cercan\u00eda.<\/p>\n El dirigente tambi\u00e9n hizo referencia al conflicto en torno a la denominada \u201ccuota solidaria<\/strong>\u201d y se\u00f1al\u00f3 que la discusi\u00f3n qued\u00f3 saldada tras una medida cautelar del Juzgado Federal N\u00b0 2 de San Mart\u00edn, que suspendi\u00f3 art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>.<\/p>\n Seg\u00fan explic\u00f3, la resoluci\u00f3n garantiza la continuidad de las cl\u00e1usulas vigentes y obliga a las empresas a mantener la retenci\u00f3n y el dep\u00f3sito de esas contribuciones, consideradas clave para el funcionamiento de las organizaciones gremiales.<\/p>\n<\/p><\/div>\n Paritaria de Comercio: como se aplicar\u00e1 el incremento del 5%<\/h2>\n
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