La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral introduce una serie de cambios orientados a incentivar la formalizaci\u00f3n del empleo, modificar el esquema de contribuciones patronales y establecer un nuevo r\u00e9gimen de regularizaci\u00f3n de relaciones laborales. Estas disposiciones no se encuentran alcanzadas por las medidas cautelares que afectaran la vigencia de la reforma.<\/p>\n
Uno de los puntos centrales es la creaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), que tendr\u00e1 una vigencia de un a\u00f1o desde su implementaci\u00f3n. Est\u00e1 destinado a empleadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el r\u00e9gimen de la construcci\u00f3n, el trabajo agrario y otros alcanzados por la normativa de emergencia.<\/p>\n
El beneficio aplica a nuevas contrataciones de trabajadores que no hayan tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, que se encuentren desempleados en los 6 meses previos, que est\u00e9n inscriptos en el monotributo o que provengan del sector p\u00fablico.<\/p>\n
En estos casos, el esquema prev\u00e9 una reducci\u00f3n significativa en las contribuciones patronales durante un plazo de hasta 48 meses.<\/p>\n
La al\u00edcuota se fija en el 2% para los aportes destinados al sistema previsional, asignaciones familiares y el Fondo Nacional de Empleo, cuando actualmente se ubican entre el 18% y el 20,4%, y en el 3% para el INSSJP. Quedan excluidos los reg\u00edmenes diferenciales o especiales, as\u00ed como los casos de reincorporaci\u00f3n de trabajadores dentro de los 12 meses posteriores a su desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n
El r\u00e9gimen tambi\u00e9n establece exclusiones para empleadores incluidos en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) o que incurran en pr\u00e1cticas abusivas, como la creaci\u00f3n de nuevas razones sociales para acceder al beneficio.<\/p>\n
En caso de incumplimiento, se prev\u00e9 la obligaci\u00f3n de ingresar las diferencias de contribuciones, con intereses y sanciones. A su vez, los trabajadores incorporados bajo este esquema podr\u00e1n continuar percibiendo planes sociales por un plazo de hasta un a\u00f1o desde su registraci\u00f3n.<\/p>\n