El concepto de microshifting <\/strong><\/em>comienza a instalarse en el mundo laboral como una alternativa al esquema tradicional<\/a> de jornada continua. En este marco, Ayel\u00e9n Kalenok<\/strong>, detall\u00f3 que se trata de una l\u00f3gica basada en la fragmentaci\u00f3n<\/a> del tiempo de trabajo, especialmente impulsada por el crecimiento del trabajo remoto.<\/p>\n Seg\u00fan explic\u00f3, \u201ceste fen\u00f3meno nuevo es bastante interesante porque viene a hablar de trabajar por bloques de tiempo<\/strong>\u201d, lo que implica alternar momentos laborales con actividades personales a lo largo del d\u00eda. Esta din\u00e1mica rompe con la idea de trabajar de manera ininterrumpida durante largas horas.<\/p>\n Adem\u00e1s, destac\u00f3 que hay evidencia concreta que respalda esta tendencia: \u201cla mayor\u00eda de las personas, un 65% de los encuestados, se sienten mucho m\u00e1s c\u00f3modos y productivos trabajando en bloques de hora<\/strong>\u201d. Esto se vincula directamente con la dificultad de sostener niveles altos de concentraci\u00f3n durante jornadas extensas frente a una pantalla.<\/p>\n El microshifting no surge como una imposici\u00f3n empresarial, sino como una demanda que nace desde los propios empleados. En ese sentido, Kalenok<\/strong> subray\u00f3: \u201cvemos c\u00f3mo es un fen\u00f3meno que empieza a surgir desde las bases, desde los empleados<\/strong>\u201d, lo que marca un cambio cultural en la relaci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n Este modelo tambi\u00e9n responde a una necesidad creciente de integrar la vida personal con la laboral. La posibilidad de interrumpir la jornada para realizar tareas cotidianas \u2014como buscar a los hijos o hacer compras\u2014 aparece como uno de los principales atractivos.<\/p>\n Sin embargo, la especialista aclar\u00f3 que no todas las profesiones pueden adaptarse a esta modalidad. Existen roles que requieren presencialidad constante, lo que limita la implementaci\u00f3n de este esquema flexible.<\/p>\nUn cambio impulsado por los trabajadores<\/strong><\/h2>\n