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El Gobierno reconoce en privado que los salarios de los trabajadores registrados perdieron poder adquisitivo en el primer trimestre de 2026<\/strong>, en medio de la aceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n<\/strong>, impulsada, entre otros factores, por la suba de los combustibles que produjo la guerra en Medio Oriente<\/strong>.<\/p>\n Pero al mismo tiempo retom\u00f3 una discusi\u00f3n de fuerte contenido pol\u00edtico: en despachos oficiales sostienen que las paritarias ya no son el mejor term\u00f3metro para medir la evoluci\u00f3n real de los ingresos<\/strong> y que una parte creciente de la recomposici\u00f3n pasa por acuerdos dentro de cada empresa, bonos, premios por productividad y otros adicionales. Es una l\u00f3gica alineada con uno de los ejes de la reforma labora<\/strong>l impulsada por Javier Milei<\/strong> y hoy frenada en la Justicia.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del debate metodol\u00f3gico, los datos muestran un comienzo de a\u00f1o adverso para los ingresos. Seg\u00fan estimaciones del Programa de Capacitaci\u00f3n y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (Cetyd) de la Universidad Nacional de San Mart\u00edn (Unsam), las principales paritarias del sector privado acordaron subas promedio de 1,7% en enero, 0,8% en febrero y 2,3% en marzo<\/strong>, por debajo de la inflaci\u00f3n de esos meses, que fue de 2,9%, 2,9% y 3,4%<\/strong>, respectivamente.<\/p>\n En el centro de estudios explicaron que el relevamiento abarca unas veinte negociaciones colectivas, que representan cerca de dos tercios del empleo privado formal, por lo que funciona como una aproximaci\u00f3n amplia al comportamiento salarial del sector.<\/p>\n Los datos oficiales m\u00e1s recientes van en la misma direcci\u00f3n. Seg\u00fan un informe de la Secretar\u00eda de Trabajo al que accedi\u00f3 LA NACION<\/strong>, el salario conformado promedio de los 27 principales convenios colectivos cay\u00f3 2% en t\u00e9rminos reales en marzo<\/strong> respecto de febrero y acumul\u00f3 una baja de 5% interanual<\/strong> frente a marzo de 2025. En siete de los \u00faltimos ocho meses se registr\u00f3 una p\u00e9rdida de capacidad de compra promedio en esos acuerdos.<\/p>\n En t\u00e9rminos nominales, el salario promedio de convenio subi\u00f3 1,3% en marzo<\/strong>, por debajo de la inflaci\u00f3n mensual de 3,4%<\/strong>. Sobre 27 convenios relevados, s\u00f3lo cinco pactaron incrementos iguales o superiores al IPC de ese mes. Los otros 22 quedaron rezagados.<\/p>\n Sin embargo, en la Secretar\u00eda de Trabajo sostienen que esos datos no muestran toda la pel\u00edcula. Afirman que los convenios y algunos \u00edndices salariales captan principalmente los conceptos normales y permanentes, pero no siempre reflejan bonos, horas extras, premios u otros pagos variables. Por eso ponen el foco en los registros administrativos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/strong>, que releva la remuneraci\u00f3n efectivamente declarada por las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n Los propios datos oficiales muestran esa divergencia. Con base 100 en noviembre de 2023, el salario medio del empleo privado registrado medido por el SIPA se ubic\u00f3 en 103 puntos en febrero de 2026<\/strong>, es decir, tres puntos por encima del inicio de la actual gesti\u00f3n. En cambio, el \u00cdndice Salarial (IS) del Indec cay\u00f3 a 96 puntos<\/strong>, mientras que los salarios de convenio tambi\u00e9n permanecen por debajo de aquel nivel.<\/p>\n La diferencia responde a qu\u00e9 mide cada serie. El IS releva remuneraciones regulares y permanentes, los convenios captan lo pactado en paritarias y el SIPA registra lo efectivamente declarado por las empresas, incluyendo adicionales y componentes variables. Por eso las trayectorias pueden ser divergentes.<\/p>\n Seg\u00fan la visi\u00f3n oficial, las paritarias fijan pisos salariales que deben contemplar la situaci\u00f3n de firmas peque\u00f1as o regiones m\u00e1s rezagadas para evitar impactos sobre el empleo. En cambio, empresas m\u00e1s grandes o sectores din\u00e1micos pagan por encima de esos m\u00ednimos para retener personal calificado o premiar desempe\u00f1o.<\/p>\n En un documento interno, la Secretar\u00eda de Trabajo sostuvo que estas ca\u00eddas \u201cconfirman la necesidad de actualizar los mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva y permitir esquemas m\u00e1s flexibles, en particular a nivel de empresa\u201d<\/strong>.<\/p>\n La heterogeneidad sectorial es marcada. Seg\u00fan el informe oficial, s\u00f3lo un grupo reducido de convenios logr\u00f3 mejoras reales en el \u00faltimo a\u00f1o. Se destacan Aceiteros (+13,1%)<\/strong>, Transporte automotor (+6,1%)<\/strong> y Encargados de edificio (+1,4%)<\/strong>.<\/p>\n En el otro extremo aparecen sectores con fuerte peso en empleo y mercado interno: Textiles (-11,2%)<\/strong>, Alimentaci\u00f3n (-9,4%)<\/strong>, Metal\u00fargicos (-9%)<\/strong>, Indumentaria (-8,5%)<\/strong>, Gastron\u00f3micos (-8,2%)<\/strong>, Seguridad (-8,1%)<\/strong> y Comercio (-8%)<\/strong>. El caso de Comercio es especialmente relevante por tratarse del convenio m\u00e1s numeroso del pa\u00eds, con m\u00e1s de 1,2 millones de trabajadores.<\/p>\n Consultoras privadas advierten que parte de esta din\u00e1mica tambi\u00e9n responde a la pol\u00edtica oficial. Seg\u00fan C-P Consultora, el Gobierno intent\u00f3 reinstalar una pauta salarial cercana al 2% mensual<\/strong> luego de un per\u00edodo en el que varias negociaciones hab\u00edan comenzado a moverse por encima de ese nivel. La l\u00f3gica ser\u00eda utilizar salarios m\u00e1s contenidos como ancla para consolidar la desaceleraci\u00f3n inflacionaria.<\/p>\n El problema aparece cuando los precios vuelven a acelerarse por encima de esa referencia. En ese escenario, los acuerdos quedan cortos y el salario real comienza a deteriorarse nuevamente. C-P marca dos ejemplos opuestos: en Camioneros, los aumentos moderados se complementaron con sumas fijas renegociadas peri\u00f3dicamente; en Comercio predomin\u00f3 un esquema de bajo impacto que deriv\u00f3 en una ca\u00edda cercana al 8% en el primer trimestre<\/strong>, seg\u00fan la firma.<\/p>\n El deterioro salarial ocurre, adem\u00e1s, en un contexto m\u00e1s amplio de cambios en el mercado laboral. Seg\u00fan la consultora MAP Latam, desde fines de 2023 el empleo formal cay\u00f3 en 261.000 puestos<\/strong>, mientras que los trabajadores por cuenta propia crecieron en 427.000<\/strong>. Al mismo tiempo, la informalidad ronda el 43%<\/strong> del mercado de trabajo.<\/p>\n A eso se suma otro factor clave: el ingreso disponible. Seg\u00fan el Cetyd, aunque los salarios mostraron cierta estabilidad promedio durante parte de 2025, la suba de los gastos no discrecionales cambi\u00f3 esa lectura. La proporci\u00f3n del salario destinada a vivienda, tarifas, transporte y comunicaciones pas\u00f3 del 31% al 40%<\/strong> entre noviembre de 2023 y el final de 2025, mientras que el ingreso remanente luego de cubrir esos gastos se contrajo entre 12% y 18%<\/strong>.<\/p>\n Incluso esa aparente estabilidad cambia al recalcular la inflaci\u00f3n con una canasta de consumo actualizada en base a la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHO 2017-2018)<\/strong>, cuya implementaci\u00f3n estaba prevista para enero de este a\u00f1o y fue postergada por el Gobierno. Bajo esa metodolog\u00eda, el poder adquisitivo muestra una ca\u00edda adicional cercana al 4%<\/strong>, lo que sugiere que la medici\u00f3n vigente subestima el impacto de tarifas y servicios.<\/p>\n El Instituto Argentino de An\u00e1lisis Fiscal (Iaraf), sobre la base del \u00cdndice de Salarios del Indec, tambi\u00e9n observ\u00f3 deterioro reciente. Se\u00f1al\u00f3 que en febrero los salarios privados registrados crecieron 2,4% nominal<\/strong>, por debajo de la inflaci\u00f3n de 2,9%<\/strong>, mientras que en la comparaci\u00f3n interanual mostraron una ca\u00edda real de 4,1%<\/strong>. En una mirada m\u00e1s larga, estim\u00f3 que el poder adquisitivo de un empleado privado formal se ubica alrededor de 3,5% por debajo del inicio de la gesti\u00f3n de Milei<\/strong> y 20% por debajo del \u00faltimo m\u00e1ximo, en 2017<\/strong>.<\/p>\n