Tras el anuncio de Manuel Adorni sobre el env\u00edo al Congreso de pliegos de jueces para cubrir sesenta cargos vacantes<\/a>, la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n emiti\u00f3 este mi\u00e9rcoles una Acordada que establece cambios profundos en el procedimiento de selecci\u00f3n de candidatos a magistrados<\/strong> a cargo del Consejo de la Magistratura<\/a>.<\/p>\n Con el objetivo expl\u00edcito de \u201creducir los potenciales \u00e1mbitos de discrecionalidad<\/strong>\u201d y \u201cgarantizar que el m\u00e9rito y la idoneidad sean el vector determinante de la selecci\u00f3n de magistrados<\/strong>\u201d, el nuevo reglamento prioriza \u201cel rendimiento acad\u00e9mico de excelencia y el m\u00e9rito real\u201d sobre la experiencia burocr\u00e1tica y administrativa en oficinas judiciales. Tambi\u00e9n introduce \u201creglas m\u00e1s claras y previsibles\u201d para la entrevista personal<\/strong> \u2014la etapa m\u00e1s cuestionada de los concursos de jueces actuales\u2014 y define dos modalidades de concursos para cubrir vacantes o anticipar posibles cargos disponibles.<\/p>\n Con la firma de los ministros Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti<\/strong>, la Corte aprob\u00f3 el \u201cProyecto de Reglamento de Concursos para la Selecci\u00f3n de Magistrados<\/strong>\u201d, que ser\u00e1 enviado al Consejo de la Magistratura para su consideraci\u00f3n en el Plenario, presidido por Horacio Rosatti<\/strong>, quien no suscribi\u00f3 el documento con el nuevo reglamento.<\/p>\n \n Esto no les gusta a los autoritarios\n <\/p>\n \n El ejercicio del periodismo profesional y cr\u00edtico es un pilar fundamental de la democracia. Por eso molesta a quienes creen ser los due\u00f1os de la verdad.\n <\/p>\n<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n La puja Karina-Bullrich frena la reforma del C\u00f3digo Penal<\/strong><\/a><\/p>\n En lo que podr\u00eda interpretarse como un mensaje indirecto al organismo constitucional que organiza los concursos y selecciona a jueces nacionales y federales, la Acordada recalca que la Corte es la \u201ccabeza de este poder del Estado y \u00f3rgano supremo de la organizaci\u00f3n judicial argentina\u201d<\/strong>. Esto implica que el Consejo debe respetar su primac\u00eda.<\/p>\n El nuevo reglamento busca reorganizar la estructura de los concursos para la conformaci\u00f3n de ternas de magistrados, \u201cimpulsando las reformas reglamentarias necesarias para corregir disfuncionalidades sist\u00e9micas<\/strong>\u201d.<\/p>\n Las mejoras introducidas, seg\u00fan la Corte, se orientan a \u201cgarantizar que el m\u00e9rito y la idoneidad sean el vector determinante de la selecci\u00f3n de magistrados\u201d y \u201creducir a\u00fan m\u00e1s potenciales \u00e1mbitos de discrecionalidad\u201d. Aunque el lenguaje mantiene formalidad, el mensaje es inequ\u00edvoco: los procesos actuales requieren correcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n El Gobierno busca normalizar la Justicia: Mahiques prometi\u00f3 a la Corte cubrir m\u00e1s de 300 vacantes<\/strong><\/a><\/p>\n Seg\u00fan el nuevo texto, que deber\u00eda ser aprobado por el Consejo, la evaluaci\u00f3n de antecedentes personales de los candidatos premiar\u00e1 \u201cel rendimiento acad\u00e9mico de excelencia y el m\u00e9rito real\u201d por sobre la experiencia administrativa<\/strong>. Tambi\u00e9n busca asegurar el pleno anonimato en la prueba de oposici\u00f3n e introducir \u201creglas m\u00e1s claras y previsibles\u201d para la entrevista personal<\/strong>.<\/p>\n La entrevista personal constituye la etapa m\u00e1s criticada del proceso de selecci\u00f3n de magistrados<\/strong>, ya que permite sumar o restar puntos decisivos para la evaluaci\u00f3n final. En varias ocasiones, este mecanismo alter\u00f3 el orden de m\u00e9rito de las ternas y desvirtu\u00f3 la l\u00f3gica de los concursos de jueces<\/strong>.<\/p>\n El proyecto de la Corte establece dos tipos de concursos: anticipado, como regla, y especial, como excepci\u00f3n<\/strong>. En los anticipados, s\u00f3lo podr\u00e1n cubrirse ocho cargos por concurso, mientras que los especiales pueden ser simples (un cargo) o m\u00faltiples (hasta nueve cargos).<\/p>\n Consejo de la Magistratura: m\u00e1s pruebas contra el juez federal de Rosario Gast\u00f3n Salmain<\/strong><\/a><\/p>\n Los concursos anticipados deben planificarse en un \u201cPlan Anual de Concursos Anticipados<\/strong>\u201d, aprobado por la Comisi\u00f3n de Selecci\u00f3n y el Plenario. Se prev\u00e9 la digitalizaci\u00f3n del proceso de inscripci\u00f3n<\/strong>, donde se presentan todos los antecedentes, y se otorga relevancia a la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de los candidatos.<\/p>\n La prueba de oposici\u00f3n escrita se divide en dos etapas<\/strong>: una general, de 120 preguntas sorteadas entre 2.000, con correcci\u00f3n automatizada; y otra especial, dividida en razonamiento e interpretaci\u00f3n de un caso cerrado y resoluci\u00f3n de un caso pr\u00e1ctico con sentencia. Las consignas las elabora un Comit\u00e9 de Examen y la correcci\u00f3n la realiza un Jurado Evaluador. Tambi\u00e9n se implementa un sistema inform\u00e1tico que garantiza el anonimato de los aspirantes<\/strong>.<\/p>\n Para calificar los antecedentes personales, se aplican criterios objetivos que limitan la arbitrariedad<\/strong>. Luego, se confecciona un orden de m\u00e9rito provisorio y se convoca a entrevista personal a los seis candidatos mejor posicionados. Las entrevistas ser\u00e1n p\u00fablicas, transmitidas por medios audiovisuales y abiertas a la ciudadan\u00eda<\/strong>. En esta etapa, la ponderaci\u00f3n se reduce a solo 20 puntos.<\/p>\n