{"id":184837,"date":"2026-02-28T20:34:13","date_gmt":"2026-02-28T23:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/que-cambia-en-el-regimen-de-casas-particulares\/"},"modified":"2026-02-28T20:34:13","modified_gmt":"2026-02-28T23:34:13","slug":"que-cambia-en-el-regimen-de-casas-particulares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/que-cambia-en-el-regimen-de-casas-particulares\/","title":{"rendered":"qu\u00e9 cambia en el r\u00e9gimen de casas particulares"},"content":{"rendered":"
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En paralelo, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/strong> acord\u00f3 una actualizaci\u00f3n salarial y el pago de sumas extraordinarias <\/strong>para todas las categor\u00edas del sector.<\/p>\n<\/div>\n
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Per\u00edodo de prueba: el cambio m\u00e1s significativo<\/h2>\n
El punto m\u00e1s relevante de la reforma fue la ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong>. Con la nueva normativa, el plazo inicial del v\u00ednculo laboral puede extenderse hasta seis meses<\/strong>, seg\u00fan la modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
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Durante ese per\u00edodo, el empleador puede extinguir la relaci\u00f3n laboral sin que corresponda indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong>. No obstante, se mantienen vigentes las obligaciones de pago de salario, aportes y contribuciones mientras dure el v\u00ednculo.<\/p>\n<\/div>\n
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Votaci\u00f3n reforma laboral <\/p>\n
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El Senado aprob\u00f3 la reforma laboral.<\/p>\n<\/div>\n
La extensi\u00f3n del plazo implica un cambio concreto en la estabilidad inicial de la trabajadora, ya que se ampl\u00eda el margen sin obligaci\u00f3n indemnizatoria <\/strong>respecto del esquema anterior.<\/p>\n<\/div>\n
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Qu\u00e9 otros cambios implementa la reforma laboral<\/h2>\n
La reforma incorpor\u00f3 herramientas orientadas a digitalizar y simplificar la registraci\u00f3n<\/strong> del trabajo dom\u00e9stico. Se reconoci\u00f3 formalmente la transferencia bancaria<\/strong> como constancia v\u00e1lida de pago salarial. La acreditaci\u00f3n en cuenta pas\u00f3 a constituir prueba suficiente del cumplimiento de la obligaci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, se habilit\u00f3 la emisi\u00f3n de recibos electr\u00f3nicos<\/strong>, lo que facilita la documentaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral y fortalece la trazabilidad de pagos.<\/p>\n
Se mantuvo la obligaci\u00f3n del empleador de proveer ropa de trabajo cuando corresponda. Sin embargo, ahora se habilit\u00f3 una alternativa: esa obligaci\u00f3n puede cumplirse mediante una compensaci\u00f3n en dinero acordada entre las partes<\/strong>. Esa compensaci\u00f3n tiene car\u00e1cter no remunerativo<\/strong> y no se incorpora al salario b\u00e1sico.<\/p>\n
La reforma tambi\u00e9n unific\u00f3 criterios respecto a la actualizaci\u00f3n de indemnizaciones y cr\u00e9ditos laborales<\/strong> en caso de litigio.<\/p>\n
Los montos se regir\u00e1n por las pautas del r\u00e9gimen general de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>, lo que establece reglas claras sobre intereses y l\u00edmites procesales. El objetivo es homogeneizar la interpretaci\u00f3n judicial y reducir la dispersi\u00f3n en los c\u00e1lculos, especialmente en un contexto de inflaci\u00f3n elevada.<\/p>\n
Qu\u00e9 no cambia en el r\u00e9gimen especial<\/h2>\n
M\u00e1s all\u00e1 de los ajustes introducidos, la estructura central <\/strong>del r\u00e9gimen de casas particulares se mantuvo sin modificaciones.<\/p>\n
Contin\u00faan vigentes:<\/p>\n
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Jornada m\u00e1xima<\/strong> de ocho horas diarias o 48 horas semanales para trabajadoras con retiro.<\/p>\n<\/li>\n
Licencias por maternidad<\/strong> seg\u00fan la normativa espec\u00edfica.<\/p>\n<\/li>\n
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Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong>, una vez superado el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<\/li>\n
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El funcionamiento de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/strong> como \u00f3rgano de determinaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
El r\u00e9gimen especial sigue siendo diferenciado del contrato laboral<\/strong> general.<\/p>\n<\/div>\n
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