El Gobierno apura hoy en Diputados una reforma laboral <\/a>que promete \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d y baja de litigiosidad.<\/a> Pero en los tribunales laborales el diagn\u00f3stico es otro: el texto, tal como est\u00e1 redactado, podr\u00eda generar m\u00e1s conflicto judicial del que intenta resolver, t<\/strong>al como se\u00f1alaron expertos en derecho laboral a PERFIL.<\/p>\n Reforma laboral: 5 puntos claves que cambian las relaciones entre trabajadores y empleadores<\/a><\/p>\n De acuerdo a la mirada del Dr. Sergio Rodr\u00edguez<\/strong> y del Dr Alan Baez,<\/strong> el eje del debate no es solo econ\u00f3mico. Es jur\u00eddico y constitucional. Al modificar el r\u00e9gimen indemnizatorio, habilitar nuevas figuras contractuales y ampliar el per\u00edodo de prueba, la norma toca el piso m\u00ednimo de derechos que protege el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional<\/strong>. Y all\u00ed se abre el punto m\u00e1s sensible: si ese piso se debilita, la discusi\u00f3n no se cerrar\u00e1 en el Congreso<\/a> sino en los juzgados.<\/p>\n Para el laboralista Sergio Rodr\u00edguez<\/strong>, la reforma nace con problemas estructurales<\/strong>. \u201cPara ser honesto intelectualmente, a mi criterio la reforma es un esperpento jur\u00eddico; <\/strong>que lejos de traer soluciones a la empleabilidad y la litigiosidad, generar\u00e1 una catarata de juicios con planteos de inconstitucionalidades\u201d<\/strong>, sostuvo en di\u00e1logo con PERFIL.<\/p>\n Rodr\u00edguez no desconoce la necesidad de cambios en el r\u00e9gimen laboral argentino, pero cuestiona el enfoque elegido<\/strong>. \u201cArgentina necesita una reforma laboral, pero de car\u00e1cter progresiva de derechos; la actual es totalmente regresiva y en contra del trabajador\u201d<\/p>\n UxP ofreci\u00f3 su versi\u00f3n de la reforma laboral: jornadas m\u00e1s cortas, aguinaldo para monotributistas y salario social complementario<\/a><\/p>\n El coraz\u00f3n del conflicto est\u00e1 en la premisa que sostiene el proyecto: que empleador y trabajador negocian en igualdad de condiciones. Para el abogado, esa idea desconoce la naturaleza misma del contrato de trabajo. \u201cLa reforma parte de que empleador y trabajador \u2018negocian\u2019 en igualdad de condiciones,<\/strong> cuando en realidad existe una relaci\u00f3n de poder, donde uno impone condiciones y el otro obedece<\/strong>\u201d, observ\u00f3 Rodr\u00edguez<\/p>\n Ese desequilibrio, advierte, se profundiza con el cambio del r\u00e9gimen indemnizatorio<\/strong>. \u201cHace menguar la tutela constitucional frente al despido arbitrario del art. 14 bis CN por un r\u00e9gimen de seguros FAL, que genera una situaci\u00f3n de despido latente y permanente\u201d, afirm\u00f3 Sergio Rodr\u00edguez.<\/p>\n En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto implicar\u00eda -seg\u00fan su visi\u00f3n- que el trabajador quede bajo la amenaza constante de desvinculaci\u00f3n, lo que debilita su poder real de negociaci\u00f3n.<\/p>\n El Dr. Alan B\u00e1ez<\/strong>, tambi\u00e9n laboralista, coincide en que el impacto no ser\u00e1 lineal ni inmediato<\/strong>. En su an\u00e1lisis, el proyecto \u201cformaliza situaciones que hist\u00f3ricamente fueron consideradas fraude laboral\u201d y anticipa que la figura del \u201ctrabajador independiente con colaboradores\u201d puede convertirse en una v\u00eda para encubrir relaciones de dependencia reales.<\/strong> El resultado probable, se\u00f1ala, ser\u00e1 una judicializaci\u00f3n masiva para determinar cu\u00e1ndo hay verdadera autonom\u00eda y cu\u00e1ndo existe v\u00ednculo laboral encubierto.<\/strong><\/p>\n La reforma no solo redefine relaciones jur\u00eddicas; tambi\u00e9n modifica incentivos econ\u00f3micos.<\/p>\n En un contexto inflacionario como el argentino, la actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales es un factor central.<\/strong> Para los laboralistas consultados, si se debilita o limita esa actualizaci\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n puede licuarse con el paso del tiempo. Y all\u00ed aparece un problema estructural: el incumplimiento podr\u00eda volverse financieramente conveniente para el empleador.<\/p>\n Desde esta perspectiva, lejos de desalentar la litigiosidad, el nuevo esquema podr\u00eda incentivarla. <\/strong>Si el trabajador percibe que la \u00fanica v\u00eda para recuperar el valor real de su cr\u00e9dito es acudir a la Justicia, el sistema terminar\u00e1 m\u00e1s saturado.<\/p>\n El error de Bullrich y un art\u00edculo sin leer: la ley laboral volver\u00eda al Senado con cambios<\/a><\/p>\n A esto se suma la ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba –<\/strong>ya formalizada en la Ley Bases-, que abre la puerta a esquemas de rotaci\u00f3n permanente sin costo indemnizatorio pleno. En los hechos, advierten los especialistas, se podr\u00eda consolidar una din\u00e1mica de contrataci\u00f3n corta y reemplazo sistem\u00e1tico.<\/strong><\/p>\n El debate, entonces, excede la consigna de \u201cflexibilizaci\u00f3n\u201d. <\/strong>La discusi\u00f3n es si la norma mejora la previsibilidad o si, por el contrario, inaugura un ciclo de litigios constitucionales que definir\u00e1 la Corte Suprema.<\/p>\n La reforma laboral promete menos juicios y m\u00e1s empleo. Pero si toca el n\u00facleo duro del art\u00edculo 14 bis, el verdadero impacto no se medir\u00e1 en el recinto sino en los tribunales<\/strong>. Y en ese terreno, la incertidumbre reci\u00e9n empieza.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del tema de la litigiosidad que podr\u00eda abrir la reforma, la l\u00f3gica del Ejecutivo al apuntar a estos cambios es macroecon\u00f3mica<\/strong>. En un contexto de ca\u00edda del empleo industrial y fuerte ajuste fiscal, la reforma laboral apunta a reducir litigiosidad y contingencias empresarias, a incentivar contrataci\u00f3n formal en sectores hoy en informalidad y a mejorar las expectativas de inversi\u00f3n.<\/p>\n El diagn\u00f3stico oficial parte de un dato inc\u00f3modo: la Argentina combina altos niveles de informalidad (cerca del 40%) con baja rotaci\u00f3n formal<\/strong>. Es decir, el empleo registrado es r\u00edgido y el informal es fr\u00e1gil.<\/p>\n La apuesta es que, si despedir deja de ser financieramente imprevisible, contratar ser\u00e1 menos riesgoso. <\/strong>Pero la inc\u00f3gnita <\/strong>es otra: \u00bflas empresas no contratan por miedo a despedir o porque no hay demanda suficiente?<\/strong><\/p>\n Argentina lidera la regi\u00f3n en costo laboral formal y duplica la carga social de Paraguay<\/a><\/p>\n En un escenario de consumo debilitado<\/a> y actividad dispar por sectores, <\/a>la reforma podr\u00eda mejorar incentivos en el margen, pero seg\u00fan los especialistas en mercado de trabajo, no necesariamente generar empleo masivo sin recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n La experiencia internacional muestra que reducir indemnizaciones no garantiza, por s\u00ed sola, mayor empleo.<\/strong> Espa\u00f1a, por ejemplo, flexibiliz\u00f3 su mercado en distintas etapas sin eliminar la volatilidad laboral. Brasil avanz\u00f3 en reformas en 2017 con resultados mixtos en formalizaci\u00f3n.<\/p>\n El Gobierno <\/strong>apuesta a que, combinada con estabilidad macro, baja de inflaci\u00f3n y apertura econ\u00f3mica, la reforma sea parte de un nuevo equilibrio productivo<\/strong>. La pregunta que atraviesa el debate es menos ideol\u00f3gica y m\u00e1s econ\u00f3mica: \u00bfes el costo del despido el verdadero freno al empleo argentino o es la falta de crecimiento? M\u00e1s all\u00e1 del conflicto sindical y el ruido parlamentario, la reforma laboral es, en esencia, parecer\u00eda ser una apuesta sobre c\u00f3mo se construye empleo en la Argentina futura.<\/p>\n lr\/ff<\/p>\n<\/p><\/div>\n\u00bfMenos juicios o m\u00e1s litigiosidad?<\/strong><\/h2>\n
El riesgo econ\u00f3mico detr\u00e1s del conflicto<\/strong><\/h2>\n
La apuesta econ\u00f3mica detr\u00e1s de la reforma<\/strong><\/h2>\n