A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1\/2026<\/strong>, la presidenta de la CNTCP, Sara Gatti<\/strong>, confirm\u00f3 que el encuentro se realizar\u00e1 el 24 de febrero de 2026 a las 11:00<\/strong> en la sede de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/strong>, dependiente del Ministerio de Capital Humano<\/strong>, en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/p>\n<\/div>\n Resoluci\u00f3n 1\/2026 casas particulares <\/p>\n<\/p><\/div>\n Seg\u00fan se detall\u00f3, la reuni\u00f3n podr\u00e1 desarrollarse de manera presencial en Av. Leandro N. Alem 628, piso 3\u00b0, o bien en formato virtual, de acuerdo con lo previsto en la Resoluci\u00f3n N\u00ba 344\/2020<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n En el orden del d\u00eda se fij\u00f3 el \u201can\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de las remuneraciones m\u00ednimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el R\u00e9gimen especial de la Ley N\u00ba 26.844<\/strong>\u201d, norma que regula la actividad.<\/p>\n<\/div>\n empleada domestica <\/p>\n Getty Images\/iStockphoto<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n Pese a la convocatoria, no est\u00e1 previsto que haya cambios en los haberes correspondientes a febrero. De este modo, los valores se mantendr\u00edan en l\u00ednea con los liquidados en enero, luego de que se incorporara plenamente el bono extraordinario abonado en noviembre y diciembre de 2025.<\/p>\n<\/div>\n El \u00faltimo acuerdo paritario hab\u00eda sumado ese adicional, con montos diferenciados seg\u00fan la carga horaria semanal: $6.000 para jornadas de hasta 12 horas; $9.000 entre 12 y 16 horas; y $14.000 para m\u00e1s de 16 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n Con esa integraci\u00f3n, en febrero de 2026 las remuneraciones m\u00ednimas para tareas generales ser\u00e1n de $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro<\/strong>, y de $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales sin retiro<\/strong>. Estos valores rigen en todo el pa\u00eds y deben aplicarse tanto a nuevas contrataciones como a v\u00ednculos laborales ya vigentes.<\/p>\n La normativa vigente tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de inscribir a las trabajadoras en el sistema de Administraci\u00f3n de Recursos de Casas Particulares (ARCA)<\/strong>, independientemente de la modalidad contractual o de la cantidad de horas trabajadas.<\/p>\n El tr\u00e1mite se realiza a trav\u00e9s del sitio oficial, donde el empleador debe cargar los datos personales, el domicilio de prestaci\u00f3n de tareas, las condiciones laborales y la modalidad de pago. Durante el proceso se solicita el CUIL de la trabajadora, la validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y el detalle de las caracter\u00edsticas del v\u00ednculo.<\/p>\n Antes de finalizar, el sistema exhibe un resumen con la posibilidad de rectificar o confirmar los datos ingresados, lo que garantiza el acceso a la cobertura social y a los aportes obligatorios.<\/p>\n En cuanto a la liquidaci\u00f3n, el recibo de sueldo debe consignar el salario b\u00e1sico, los adicionales y los descuentos correspondientes. El sistema digital de ARCA<\/strong> permite generar el comprobante en l\u00ednea, incluyendo el detalle de la integraci\u00f3n del bono extraordinario, los datos de la relaci\u00f3n laboral y los aportes efectuados, documento clave para respaldar los derechos del personal de casas particulares.<\/p>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/a29049e584f4934c57eb90a75b833096\/adjuntos\/239\/imagenes\/040\/522\/0040522094\/empleada-domestica.jpg\" "\\"\\"")
<\/div>Qu\u00e9 pasar\u00e1 con los salarios en febrero<\/h2>\n
Registro obligatorio y recibo de sueldo<\/h2>\n