Claramente algo no funcionaba en el sistema porque Argentina no tiene un grave problema de empleo, tiene un grave problema de empleo informal<\/strong>, \u00bfno?. Por alg\u00fan motivo, la pyme -porque todas las empresas grandes tienen empleo formal- prefieren correr el riesgo, con lo que eso significa, de tener empleados en negro y no incorporarlos como corresponde<\/strong>, por los problemas de la ley laboral. Y los problemas de la ley laboral son muchos.<\/p>\n Por un lado, el costo laboral, que de alguna forma ahora se ha bajado, y creo que esto form\u00f3 parte de una especie de paz con la CGT. Pero tambi\u00e9n se modificaron toda una serie de cosas que hacen al costo laboral, como sacar el aguinaldo y extras sobre el sueldo a la hora de indemnizar.<\/p>\n Por ejemplo, cuando tengo una obra, tengo que nombrar un ingeniero, un administrativo, un responsable de oficina t\u00e9cnica, en fin, una serie de profesionales que, en la mayor\u00eda de los casos, vienen de mi propia empresa o vienen de otros lados, a quienes les doy un auto, un celular, una computadora, les doy vivienda, les doy comida<\/strong>.<\/p>\n El d\u00eda que los despido les pago el sueldo, \u00bfno?, como corresponde. Bueno, he recibido demandas donde el juez entendi\u00f3 que todos esos conceptos forman parte del sueldo. Entonces, el sueldo termina siendo, dir\u00eda, mucho m\u00e1s del doble<\/strong>. Entonces, cosas como esas, de las que podr\u00edamos hablar todo el d\u00eda, me parece que esta ley tiende a acotarlas y darle m\u00e1s previsibilidad.<\/p>\n Otro tema: la famosa historia de la industria del juicio.<\/strong> Bueno, ahora la ley dice: \u201cLas demandas se van a actualizar por costo de vida m\u00e1s 3%\u201d. Se terminan el anacronismo y cifras que terminaban siendo realmente muy grandes. Tambi\u00e9n est\u00e1n las famosas cuestiones vinculadas a pagarle el sueldo a la gente por enfermedades o accidentes no vinculados al trabajo. Entonces, una persona m\u00eda juega al f\u00fatbol, se quiebra la pierna, le pasa algo y yo le tengo que pagar el sueldo durante mucho tiempo.<\/strong><\/p>\n Se suma el punto sobre los delegados, que pueden tener solamente algunas horas por mes para poder hacer tarea de delegado. Los delegados ahora, en la pr\u00e1ctica, hacen un poco lo que quieren.<\/p>\n Sobre el derecho de huelga, a m\u00ed me parece perfecto y nadie lo va a discutir. Tambi\u00e9n creo que en la mayor\u00eda de las sociedades m\u00e1s civilizadas las huelgas son menos salvajes<\/strong> y hay ciertos lugares donde la huelga no puede ser total, tiene que ser parcial. Entonces, me parece que todas esas cosas ayudan a una legislaci\u00f3n m\u00e1s moderna, que deber\u00eda poder blanquear algo de empleo informal. Esto se va a dar cuando el pa\u00eds crezca y genere empleo, porque tambi\u00e9n, para ser claro, esta ley laboral por s\u00ed misma no genera empleo<\/strong>.<\/p>\n Gustavo Weiss <\/span> <\/p>\n Gustavo Weiss, presidente de la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n P.: \u00bfUsted considera que estamos ante una reforma o una modernizaci\u00f3n laboral? Porque, si bien genera cambios en la legislaci\u00f3n del trabajo, el proyecto no incluye tem\u00e1ticas que s\u00ed trataron otros pa\u00edses, como la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el aumento de las licencias por nacimiento, o la inclusi\u00f3n de la IA en los procesos productivos.<\/strong><\/p>\n G.W:<\/strong> Creo que reforma o modernizaci\u00f3n son palabras que ha usado el Gobierno. El Gobierno habla de modernizaci\u00f3n porque la palabra reforma parec\u00eda que era una palabra fuerte que nadie aceptaba.<\/strong> Me parece que eso, m\u00e1s all\u00e1 del t\u00edtulo, no tiene importancia.<\/p>\n Yo creo que esta es una reforma absolutamente parcial de una vieja ley laboral. Si uno habla de leyes laborales, son infinitamente m\u00e1s amplias, infinitamente m\u00e1s profundas. Para m\u00ed esta reforma es una reforma que nace vieja.<\/strong><\/p>\n Te voy a dar un tema que no se est\u00e1 abordando, que es de enorme preocupaci\u00f3n en todos los think tanks del mundo y que tiene una afectaci\u00f3n enorme con el empleo, que es la inteligencia artificial.<\/p>\n No s\u00e9 si otras leyes laborales lo est\u00e1n contemplando en el resto del mundo, s\u00e9 que hay muchos pens\u00e1ndolo: la inmensa cantidad de puestos de trabajo que la inteligencia artificial va a reemplazar. <\/strong>Pero bueno, esta fue la ley posible, no la ley ideal. Probablemente dentro de no mucho tiempo haya que pensar en otra modernizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n P.: Por c\u00f3mo est\u00e1 redactado el proyecto de ley, \u00bfconsidera que se pueden generar discrepancias sobre la interpretaci\u00f3n de las enfermedades o accidentes no vinculados al trabajo? \u00bfC\u00f3mo es posible de corroborar en la mayor\u00eda de los casos?<\/strong><\/p>\n G.W.:<\/strong> Yo creo que en ciertos casos, primero, estamos hablando de enfermedades cr\u00f3nicas o que demoran mucho tiempo. No estamos hablando de la persona que tiene una gripe dos o tres d\u00edas y se reincorpora al trabajo, \u00bfno? Estamos hablando de per\u00edodos m\u00e1s largos. En ese caso tendr\u00eda que intervenir el Estado.<\/strong><\/p>\n Yo creo que ah\u00ed la empresa no deber\u00eda poder hacerse cargo de una persona que tiene la desgracia de tener una enfermedad cr\u00f3nica de largo plazo, que incluso a la misma persona le cuesta mucho dinero. Ah\u00ed tendr\u00edan que empezar a funcionar, digamos, el Gobierno, la ANSES. <\/strong><\/p>\n Habr\u00eda que buscar un mecanismo donde el Gobierno acompa\u00f1e a la empresa y no que la empresa se haga cargo de esos problemas<\/strong>, porque todas estas cosas\u2026 ac\u00e1 lo que hay que entender es lo siguiente: Cuando uno quiere resguardar muchos de los derechos de la gente y hacerlo, digamos, en el extremo, que la gente tenga una tranquilidad total y una cobertura total ante cualquier cosa que le pueda pasar, eso lo que hace es justamente generar empleo informal<\/strong>.<\/p>\n Cuando el empleo es informal, todo esto que estamos hablando no importa. Vos te enferm\u00e1s y total no importa nada. Listo, chau, hasta luego. Que Dios te acompa\u00f1e.<\/p>\n Entonces, lo que hay que tratar de buscar es un equilibrio<\/strong>. Y seguramente no hay ninguna ley, no hay nada que pueda prever toda la variedad de cosas posibles que puede pasar en una relaci\u00f3n empleado-empleador, \u00bfno?<\/p>\n P.: Cuando se refiere a que intervenga el Estado, \u00bfpodr\u00eda explicar c\u00f3mo?<\/strong><\/p>\n G.W.:<\/strong> S\u00e9 que es uno de los temas que se ha planteado. Me parece que es un tema al que hay que darle una vuelta de tuerca adicional, \u00bfno? Y buscarle un poco una vuelta. Son casos especiales. En el caso de enfermedades muy graves, no se puede solucionar por los caminos normales por el costo que eso significa<\/strong>, \u00bfno? Me parece que ac\u00e1 hay que pensar una alternativa.<\/p>\n Gustavo Weiss 1 <\/span> <\/p>\n P.: \u00bfPuede comenzar a suceder que un trabajador formal, en un contexto de bajos sueldos, decida ir enfermo a trabajar para que no le descuenten parte de su salario? \u00bfNo se termina equiparando, en alg\u00fan punto, a la situaci\u00f3n que finalmente tiene un trabajador informal?<\/strong><\/p>\n G.W.:<\/strong> Sobre lo primero, s\u00ed, puede pasar. En el caso nuestro, de la industria de la construcci\u00f3n, nosotros hab\u00edamos generado como acuerdo paritario un monto por encima del salario<\/strong> de aquel momento que se llamaba la asistencia perfecta. La asistencia perfecta era un monto del 20% del salario que justamente lo ganaban aquellos que cumpl\u00edan con esa condici\u00f3n.<\/p>\n Despu\u00e9s, en el transcurso del tiempo empez\u00f3 a pasar esto justamente que vos dec\u00eds<\/strong>. Un tipo que se enferm\u00f3, un buen operario, muy cumplidor, que la verdad que siempre anduvo bien, ten\u00eda 40 grados de fiebre. Entonces, obviamente no vino. Ya uno o dos d\u00edas despu\u00e9s dec\u00eda: \u201cNo me van a sacar la asistencia perfecta a m\u00ed, que yo\u2026\u201d, \u00bfentend\u00e9s? Bueno, y empezaron a darse ese tipo de cosas, de que era \u201cinjusta\u201d la asistencia perfecta para aquellos que efectivamente faltaban porque ten\u00edan alg\u00fan problema.<\/p>\n En la pr\u00e1ctica, hoy se desvirtu\u00f3 mucho y la asistencia perfecta se le quita solamente a aquellos que son, digamos, casos extremos<\/strong>, porque se le quita a aquellos que son incumplidores seriales, que en definitiva tampoco importa mucho porque a los incumplidores seriales los termin\u00e1s echando, \u00bfno? Con lo cual tampoco se aplica demasiado. Pero se desvirtu\u00f3 un poco el proceso.<\/p>\n Te cuento esta historia porque efectivamente esas cosas pasan. Entonces, vos, para poner un incentivo a la responsabilidad<\/strong>, porque la asistencia perfecta no ten\u00eda en cuenta solamente aquello que faltaba, sino tambi\u00e9n a aquellos que llegaban tarde. Estos reg\u00edmenes tienen un poco ese condicionamiento y despu\u00e9s depende de cada empleador<\/strong>, porque ac\u00e1 una de las cosas que yo creo que tambi\u00e9n ocurre es que de la letra fr\u00eda de la ley a la realidad tambi\u00e9n hay un paso.<\/p>\n No es que las empresas apliquen al mil\u00edmetro la letra de la ley. Va a depender mucho tambi\u00e9n de la relaci\u00f3n empleado\u2013empleador y de qui\u00e9n sos vos.<\/strong><\/p>\n P.: Es decir, las condiciones de trabajo reales en parte se terminan dando en base al v\u00ednculo que cada trabajador individualmente pueda construir con el empleador.<\/strong><\/p>\n G.W.:<\/strong> Tal cual. Por ejemplo, en mi empresa, los empleados responsables, que tienen la camiseta puesta, reciben una serie de beneficios que no tienen nada que ver con la ley laboral.<\/p>\n Por ejemplo, viene un operario y dice: \u201cChe, mir\u00e1, se me rompi\u00f3 la heladera, tengo que comprar una, no me alcanza la plata, \u00bfme pod\u00e9s prestar? Me lo descont\u00e1s y te lo devuelvo\u201d. Y \u00bfqu\u00e9 vamos a hacer? \u00bfDejar a un buen operario sin heladera? Todas esas cosas se dan cuando hay un v\u00ednculo verdadero.<\/p>\n P.: \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n los sueldos de los operarios del sector?<\/strong><\/p>\n G.W:<\/strong> Los sueldos paritarios son bajos. Los sueldos de los operarios son hist\u00f3ricamente, de los m\u00e1s bajos de la escala salarial formal.<\/strong> La industria de la construcci\u00f3n siempre se caracteriz\u00f3 por eso. A la gente no le resulta sencillo llegar a fin de mes, esta es la realidad.<\/p>\n Sobre todo en los lugares m\u00e1s centrales, yo dir\u00eda Buenos Aires, Rosario, C\u00f3rdoba, Ciudad de Buenos Aires, algunos sectores de la provincia, se pagan plus por encima del sueldo paritario. El sueldo es 15% o 20%<\/strong> -en algunos lugares m\u00e1s- respecto de lo que se paga por paritaria.<\/p>\n En lugares del interior todav\u00eda se sigue pagando, digamos, paritaria pura. Pero bueno, la gente no est\u00e1 bien. Yo creo que eso no es solamente un problema nuestro, es un problema general<\/strong>.<\/p>\n P.: \u00bfLa paritaria puede continuar bajo la pauta del 1% o te parece que, por el nivel de inflaci\u00f3n, se dificulta que puedan seguir esa referencia?<\/strong><\/p>\n G.W:<\/strong> Nuestra paritaria, y creo que la mayor\u00eda de las paritarias de los gremios, por eso hay relativa tranquilidad sindical, si bien tiene que seguir la pauta del Gobierno del 1% o 1,5%, en todos los casos se pagan bonos con un plus, que acompa\u00f1a la inflaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n P.: \u00bfQu\u00e9 expectativas tiene para este a\u00f1o respecto de la evoluci\u00f3n de la actividad de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n G.W:<\/strong> Nosotros tuvimos una ca\u00edda muy grande, del orden del 5%, <\/strong>entre mediados de 2023 y mediados de 2024. Despu\u00e9s, en el primer semestre de la nueva gesti\u00f3n, vimos la paralizaci\u00f3n casi total de la obra p\u00fablica nacional y simult\u00e1neamente, una ralentizaci\u00f3n de la construcci\u00f3n de viviendas o departamentos.<\/p>\n Desde mediados de 2024 a la fecha estamos estabilizados en un nivel 25% inferior al pico de 2023<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 estabilizados? Porque, seg\u00fan todas las estad\u00edsticas, podemos crecer un poco un mes, pero decrecemos al otro.<\/p>\n Por ejemplo, el Presidente tuite\u00f3 que la industria de la construcci\u00f3n aument\u00f3 6%<\/strong> interanual en 2025, seg\u00fan el ISAC (INDEC). M\u00e1s all\u00e1 de la estad\u00edstica, que yo s\u00e9 que es buena, te quiero mostrar otra. El \u00edndice Construya, que toma par\u00e1metros distintos, mostr\u00f3 una ca\u00edda en enero de 26 contra diciembre de 25 del 11%<\/strong>, y una ca\u00edda interanual del 1%. Es decir, la actividad sigue estando en niveles bajos.<\/strong><\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de esto, la realidad del sector es que est\u00e1 con niveles de inversi\u00f3n nacional cuasi cero en obra p\u00fablica. Obras p\u00fablicas de aquellas provincias centrales que tienen dinero para hacer obras –Provincia de Buenos Aires, Ciudad de Buenos Aires, C\u00f3rdoba, Santa Fe, Mendoza<\/strong>– con planes de obra p\u00fablica importantes, pero empezando a tener problemas porque la recaudaci\u00f3n ha bajado<\/strong>, porque la actividad econ\u00f3mica ha bajado.<\/p>\n Entonces, por ejemplo, la provincia de Buenos Aires hoy tiene la inmensa mayor\u00eda de sus obras paralizadas o ralentizadas<\/strong>, tambi\u00e9n por este problema que te comento. Eso, m\u00e1s las viviendas que no repuntan, y no van a repuntar hasta tanto no haya cr\u00e9ditos hipotecarios en volumen. Los cr\u00e9ditos hipotecarios que se han otorgado, en funci\u00f3n del volumen total del mercado, son insignificantes.<\/strong><\/p>\n Estos dos factores que te digo, la inversi\u00f3n p\u00fablica por un lado y la inversi\u00f3n en vivienda por el otro, no pareciera que fueran a cambiar durante este a\u00f1o. Entonces, nuestro pron\u00f3stico es que la actividad va a seguir estando en estos niveles deprimidos.<\/strong><\/p>\n gustavo Weiss 3 <\/span> <\/p>\n P.: Escuchando los datos sobre el sector y su panorama poco auspicioso, le pregunto: \u00bfqu\u00e9 factor le hace considerar que el modelo econ\u00f3mico planteado contin\u00faa siendo atractivo?<\/strong><\/p>\n G.W.:<\/strong> En mi opini\u00f3n, y recojo la de todos mis colegas, todo el mundo est\u00e1 de acuerdo en que hay que tener una macro ordenada. Sin eso no hay pa\u00eds posible. Todo el empresariado est\u00e1 de acuerdo en que este es el camino<\/strong>. Todos los pa\u00edses ordenan su macro: Uruguay, Brasil, Paraguay, Chile, solo por mencionar a los vecinos.<\/p>\n Por esto se apoya el rumbo. Ahora, hay que tener la capacidad cr\u00edtica de analizar qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando. El rumbo es este, pero hay que pensar en la micro. Entonces, es imprescindible pensar –y ahora me voy a poner el saco de industrial<\/strong>– que ten\u00e9s que hablar de reforma laboral, de reforma impositiva, de un plan de infraestructura robusta, de ciertas cosas que, como dice la UIA, equilibren la cancha.<\/p>\n No pod\u00e9s pasar de una industria ultra protegida<\/strong>, como la que tuvo Argentina en los \u00faltimos 80 a\u00f1os, a competir con China en igualdad de condiciones. En realidad, no lo puede hacer ninguna industria del mundo. Todos los pa\u00edses del mundo, incluso los que tienen industrias muy eficientes, competitivas y que tienen productos de primer nivel y a bajo precio, no pueden competir con China tampoco. Est\u00e1n pensando c\u00f3mo hacen para protegerse de la invasi\u00f3n china. <\/strong>A los empresarios, en general, ten\u00e9s que darles un plazo para que se adecuen a las nuevas realidades.<\/p>\n Entonces, si vos le das un plazo X, no importa cu\u00e1l, cinco a\u00f1os, y dec\u00eds: \u201cEn cinco a\u00f1os el esquema va a ser este. Hoy ustedes tienen un arancel del 50%, el a\u00f1o que viene va a ser el 40%, el otro el 30%, y as\u00ed vas a llegar al 10% en cinco a\u00f1os\u201d, te ten\u00e9s que adecuar.<\/p>\n Ya si dentro de cinco a\u00f1os no conseguiste adecuarte, lo lamento por vos: formabas parte de una industria ineficiente. Pero los eficientes podr\u00e1n sobrevivir en la medida que le hayas equilibrado la cancha. El rumbo es el adecuado, pero si no pens\u00e1s en la microeconom\u00eda, corr\u00e9s el riesgo de que el modelo fracase<\/strong>. Porque si la gente se queda sin empleo, si las empresas cierran masivamente, si los sueldos se siguen deteriorando fuertemente, pod\u00e9s encontrarte con un problema como le pas\u00f3 a Menem, que lleg\u00f3 a tener un 20% de desempleo<\/strong>. Entonces termin\u00f3 perdiendo las elecciones.<\/p>\n<\/div>\n![\"Gustavo](\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/8a43acd174e383683371054b6dde296a\/adjuntos\/239\/imagenes\/042\/931\/0042931172\/gustavo-weiss.jpg\" "\\"Gustavo")
<\/div>\u201cProbablemente haya que pensar en otra modernizaci\u00f3n dentro de no mucho tiempo\u201d<\/span><\/h2>\n
\u201dEn las enfermedades cr\u00f3nicas, tendr\u00eda que intervenir el Estado\u201d<\/span><\/h2>\n
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<\/div>\u201dLas empresas no aplican al mil\u00edmetro la ley, depende del v\u00ednculo empleado-empleador\u201d<\/h2>\n
\u201dLos sueldos paritarios son bajos\u201d<\/h2>\n
\u201dNuestro pron\u00f3stico es que la construcci\u00f3n seguir\u00e1 en niveles deprimidos\u201d<\/h2>\n
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<\/div>\u201dTodo el empresariado est\u00e1 de acuerdo en que este es el camino\u201d<\/h2>\n