La exposici\u00f3n de despidos <\/a>en redes sociales dej\u00f3 de ser una rareza para convertirse en un fen\u00f3meno masivo<\/a> que interpela tanto a trabajadores como a empresas. As\u00ed lo explic\u00f3 Ayel\u00e9n Kalenok<\/strong>, licenciada en Relaciones Laborales, quien asegur\u00f3 que \u201ctodo lo que tiene que ver con hashtags de despidos tiene una llegada gigante y muy importante<\/strong>\u201d, generando efectos que antes no exist\u00edan en el mundo laboral.<\/p>\n Seg\u00fan Kalenok<\/strong>, durante a\u00f1os el despido fue un tema tab\u00fa que se manejaba en la intimidad. \u201cAntes pasabas por esta experiencia, la compart\u00edas con tu c\u00edrculo cercano y quedaba ah\u00ed<\/strong>\u201d, se\u00f1al\u00f3. Hoy, en cambio, la l\u00f3gica se invirti\u00f3: \u201cparte desde la base de que todo es potencialmente p\u00fablico<\/strong>\u201d, lo que obliga a las empresas a repensar sus pr\u00e1cticas frente a una reputaci\u00f3n cada vez m\u00e1s fr\u00e1gil.<\/p>\n