En un marco de crisis de la industria textil, apertura importadora<\/strong> y ca\u00edda del consumo<\/strong>, la empresa Eseka<\/strong>, que fabrica para las marcas de lencer\u00eda Cocot<\/strong> y Dufour<\/strong>, qued\u00f3 envuelta en un conflicto laboral<\/strong> tras versiones que circularon durante la \u00faltima semana sobre 140 despidos<\/strong> y pagos fraccionados de salarios<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan la informaci\u00f3n que trascendi\u00f3 a partir de reclamos en la puerta de la planta<\/strong> \u2014ubicada en el barrio porte\u00f1o de Parque Chas<\/strong>\u2014, en los \u00faltimos d\u00edas se vivieron momentos de tensi\u00f3n<\/strong>, con intervenci\u00f3n policial<\/strong>, en medio de protestas por la decisi\u00f3n de la empresa de abonar sueldos, aguinaldos y vacaciones en cuotas<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n En esa reconstrucci\u00f3n, trabajadores se\u00f1alaron que los sueldos se ubican cerca de los $700.000<\/strong> por turnos de nueve horas<\/strong>, y que la demanda principal es la regularizaci\u00f3n urgente de los pagos<\/strong> y el cuidado de la industria nacional<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n En ese contexto, y tras la repercusi\u00f3n p\u00fablica que tom\u00f3 el caso, la empresa difundi\u00f3 en redes sociales<\/strong> un comunicado<\/strong> para desmentir parte de las versiones que circularon sobre lo ocurrido.<\/p>\n<\/div>\n Luego de la difusi\u00f3n del conflicto, Eseka<\/strong> emiti\u00f3 un comunicado oficial<\/strong> en el que asegur\u00f3 que en los \u00faltimos d\u00edas circularon \u201cinformaciones falsas\u201d<\/strong> sobre la firma y que buscaban \u201cllevar tranquilidad\u201d<\/strong>, aclarando los hechos \u201ccon total transparencia\u201d<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n En el texto, la empresa remarc\u00f3 que en sus m\u00e1s de 40 a\u00f1os de actividad<\/strong> \u201cnunca hubo atraso de salarios de ning\u00fan tipo<\/strong>\u201d, y sostuvo que no mantiene ninguna deuda salarial pendiente<\/strong>. Adem\u00e1s, rechaz\u00f3 las versiones sobre despidos<\/strong> y pago de sueldos en cuotas<\/strong>.<\/p>\n Seg\u00fan el comunicado, la \u00fanica medida excepcional<\/strong> fue la reprogramaci\u00f3n del pago de las vacaciones<\/strong> del personal que las toma en febrero, las cuales \u201cse abonar\u00e1n entre la \u00faltima semana de enero y la primera de marzo\u201d<\/strong>.<\/p>\n En paralelo al comunicado p\u00fablico, \u00c1mbito<\/strong> pudo acceder al testimonio en off<\/strong> de una fuente vinculada a la empresa, que neg\u00f3 de forma categ\u00f3rica que se hayan producido despidos.<\/p>\n \u201cLa realidad es que la empresa no despidi\u00f3 140 personas, no despidi\u00f3 a nadie, no suspendi\u00f3, no lo va a hacer\u201d<\/strong>, afirm\u00f3 la fuente.<\/p>\n 1f93afb5-9369-4e66-adcd-ea89266f87b4 <\/p>\n Sin embargo, la firma s\u00ed atraviesa un deterioro por falta de ventas<\/strong>, que gener\u00f3 un problema de caja<\/strong>: la imposibilidad de afrontar de una sola vez el pago de m\u00e1s de 500 vacaciones<\/strong>, en especial las correspondientes a trabajadores con mayor antig\u00fcedad<\/strong>, con per\u00edodos de hasta 35 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n De acuerdo con este relato, el conflicto se desat\u00f3 cuando la empresa comunic\u00f3 internamente que no podr\u00eda pagar ese monto completo<\/strong> y que se abonar\u00eda en tramos<\/strong>.<\/p>\n Seg\u00fan se explic\u00f3, el jefe industrial<\/strong> recorri\u00f3 sectores para informar que las vacaciones se pagar\u00edan en tres veces<\/strong>, lo que gener\u00f3 una protesta que inicialmente habr\u00eda comenzado en un grupo reducido<\/strong> y luego escal\u00f3 a m\u00e1s de 100 personas<\/strong>, sobre una dotaci\u00f3n de m\u00e1s de 500 empleados<\/strong>.<\/p>\n En ese contexto, la fuente tambi\u00e9n sostuvo que detectaron presencia de personas que no ser\u00edan empleados<\/strong> y que el episodio habr\u00eda sido utilizado \u201cpol\u00edticamente\u201d<\/strong>.<\/p>\n Asimismo, puertas adentro hay un reconocimiento de que la empresa no cumpli\u00f3 con el esquema tradicional de pago<\/strong>: las vacaciones no se abonar\u00edan completas al inicio<\/strong>, sino bajo un cronograma especial<\/strong>. Sin embargo, se sostiene que se trata de un hecho excepcional<\/strong>: \u201cNunca se pagaron mal. Nunca. Es la primera vez\u201d<\/strong>, explicaron.<\/p>\n Bajo este contexto, para quienes iniciaron vacaciones de 35 d\u00edas<\/strong>, al comienzo del per\u00edodo se abonar\u00e1 un primer tramo del 20% al 30%<\/strong>, a la semana siguiente un porcentaje similar y el 50% restante<\/strong> se pagar\u00e1 en la primera semana de marzo<\/strong>, explicaron en la empresa textil.<\/p>\n En paralelo, para quienes inician vacaciones de 28 d\u00edas<\/strong>, se prometi\u00f3 abonar el 50% la semana siguiente<\/strong> y el otro 50% en febrero<\/strong>. Aquellos que tienen vacaciones m\u00e1s cortas (14 y 21 d\u00edas<\/strong>), la intenci\u00f3n es pagar en un \u00fanico tramo<\/strong>, calculando que para ese momento habr\u00e1 mayor ingreso de fondos<\/strong>.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del caso puntual, de acuerdo con la Fundaci\u00f3n ProTejer<\/strong>, la producci\u00f3n textil<\/strong> mostr\u00f3 una de las contracciones m\u00e1s profundas de 2025<\/strong>: cay\u00f3 36,7% interanual<\/strong> en noviembre de 2025 y 47,6%<\/strong> frente a noviembre de 2023.<\/p>\n En el acumulado enero\u2013noviembre<\/strong>, la actividad textil retrocedi\u00f3 6,4% interanual<\/strong> y 23,5%<\/strong> respecto de dos a\u00f1os atr\u00e1s, con descensos en todos los eslabones de la cadena<\/strong>.<\/p>\n Respecto del nivel de utilizaci\u00f3n de la capacidad instalada<\/strong>, ProTejer inform\u00f3 que se ubic\u00f3 en 29,2% en noviembre<\/strong>, el nivel m\u00e1s bajo de toda la industria manufacturera<\/strong>: implica una ca\u00edda de 19 puntos porcentuales<\/strong> respecto de 2024 y casi 30 puntos<\/strong> frente a 2023.<\/p>\n El sector textil, confecciones, cuero y calzado<\/strong> fue el m\u00e1s afectado en t\u00e9rminos de empleo<\/strong> dentro de la industria. Entre diciembre de 2023 y octubre de 2025, el empleo registrado cay\u00f3 15%<\/strong>, lo que implic\u00f3 la p\u00e9rdida de 18.180 puestos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n En paralelo, se perdieron 558 establecimientos productivos<\/strong> en la cadena de valor (-9%<\/strong>), con especial impacto en indumentaria<\/strong> y en cuero y calzado<\/strong>, caracterizados por una mayor cantidad de unidades productivas<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\nEl comunicado oficial de la empresa: \u201cNo hubo despidos ni pago de sueldos en cuotas\u201d<\/strong><\/h2>\n
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<\/div>El tel\u00f3n de fondo: derrumbe hist\u00f3rico de la industria textil<\/strong><\/h2>\n