{"id":157966,"date":"2025-10-17T19:22:05","date_gmt":"2025-10-17T22:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/idea-advirtio-que-los-costos-laborales-son-los-mas-altos-de-la-region-y-que-la-industria-del-juicio-sigue-creciendo\/"},"modified":"2025-10-17T19:22:05","modified_gmt":"2025-10-17T22:22:05","slug":"idea-advirtio-que-los-costos-laborales-son-los-mas-altos-de-la-region-y-que-la-industria-del-juicio-sigue-creciendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gysfm.com.ar\/inicio\/idea-advirtio-que-los-costos-laborales-son-los-mas-altos-de-la-region-y-que-la-industria-del-juicio-sigue-creciendo\/","title":{"rendered":"IDEA advirti\u00f3 que los costos laborales son los m\u00e1s altos de la regi\u00f3n y que la \u00abindustria del juicio\u00bb sigue creciendo"},"content":{"rendered":"

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El Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina<\/strong> (IDEA<\/strong>) advirti\u00f3 sobre los dos principales obst\u00e1culos que, a su criterio, frenan la creaci\u00f3n de empleo formal en el pa\u00eds: los costos laborales no salariales, considerados los m\u00e1s elevados de la regi\u00f3n, y una creciente litigiosidad que no cede a pesar de las recientes reformas. Durante su 61\u00b0 Coloquio, <\/strong>el empresariado present\u00f3 un diagn\u00f3stico que califica al sistema actual como un \u00abfreno\u00bb para la productividad y la inversi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el informe presentado, contratar a un trabajador formal <\/strong>en Argentina implica afrontar costos adicionales que rondan el 79% del salario, una cifra que supera a todos los pa\u00edses de la regi\u00f3n, incluyendo a Brasil (63%) y Chile (58%).<\/strong> Esta carga, compuesta por contribuciones a la seguridad social, indemnizaciones, aguinaldo y otros \u00edtems, desincentiva la registraci\u00f3n y fomenta la informalidad, que ya alcanza al 42% de los trabajadores.<\/p>\n

Este escenario de altos costos es un factor determinante en la persistencia de la informalidad laboral, que seg\u00fan mediciones del INDEC a fines de 2024, afecta al 42% de los puestos de trabajo en el pa\u00eds. Desde la perspectiva empresarial, esta situaci\u00f3n no solo genera una competencia desleal contra las compa\u00f1\u00edas que operan dentro de la ley, sino que tambi\u00e9n erosiona la base del sistema previsional. El informe destaca que los aportes de 27 monotributistas son necesarios para igualar las contribuciones de un solo trabajador en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>.<\/p>\n

Aumento de la litigiosidad laboral<\/strong><\/h2>\n

A este \u00abcosto argentino\u00bb se suma lo que los empresarios definen como una impredecible \u00abindustria del juicio\u00bb<\/strong>. A pesar de que la Ley Bases elimin\u00f3 las multas por despido<\/strong>, una medida celebrada por el sector, el informe revela que la incertidumbre jur\u00eddica persiste. La principal preocupaci\u00f3n radica en la discrecionalidad de la justicia laboral para actualizar los montos de los cr\u00e9ditos laborales, lo que puede llevar a las empresas a afrontar pagos hasta un 80% superiores a los que resultar\u00edan de un ajuste por inflaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Sturzenegger insult\u00f3 a los argentinos ante empresarios en el Coloquio de IDEA: \u00abSomos unos pelotudos\u00bb<\/a><\/p>\n

Esta tendencia se refleja en las cifras: en el \u00faltimo a\u00f1o se acumularon 122.675 nuevos juicios laborales, una cifra que, lejos de disminuir, contin\u00faa en ascenso.<\/strong><\/p>\n

Productividad en ca\u00edda libre<\/strong><\/h2>\n

El documento de IDEA enmarca estos problemas en un contexto de productividad en ca\u00edda libre. Desde 2011, la productividad laboral en Argentina se contrajo un 14%, <\/strong>mientras que en el resto del mundo aument\u00f3 un 18%. <\/strong>Para los empresarios, es imposible revertir esta din\u00e1mica sin una modernizaci\u00f3n de fondo.<\/p>\n

En este sentido, hicieron un llamado \u00abimprescindible\u00bb a discutir los convenios colectivos de trabajo, a los que califican de \u00abantiguos\u00bb y desconectados de la realidad productiva actual. Proponen establecer un marco que, sin desproteger los derechos b\u00e1sicos, impulse la productividad y se adapte a la diversidad de sectores y empresas.<\/strong><\/p>\n

Finalmente, el diagn\u00f3stico se complementa con la crisis educativa, que impacta directamente en la empleabilidad. El 68% de las empresas argentinas manifiesta tener dificultades para incorporar personal calificado, un reflejo del desajuste entre las competencias que demanda el mercado y las que ofrece el sistema educativo.<\/p>\n

Mart\u00edn Rappallini, titular de la UIA, sobre el respaldo de Estados Unidos: \u00abEs una ayuda, pero la confianza se recupera honrando las deudas\u00bb<\/a><\/p>\n

Ante este panorama, la propuesta de IDEA es avanzar en una agenda de reformas que incluya la reducci\u00f3n de los costos laborales no salariale<\/strong>s , la modernizaci\u00f3n de los marcos regulatorios y sindicales, y la mejora de la eficacia y previsibilidad del sistema judicial laboral.<\/p>\n

Julio Cordero adelant\u00f3 detalles de la reforma laboral<\/strong><\/h2>\n

En el escenario del hotel Sheraton de Mar del Plata, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, se refiri\u00f3 a la reforma laboral y asegur\u00f3 que todos los aspectos del mundo del trabajo se incluir\u00e1n en la pr\u00f3xima mesa de di\u00e1logo sobre la modernizaci\u00f3n del sector. \u201cNo habr\u00e1 asunto laboral que quede fuera del debate y la negociaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 durante el panel titulado \u201cTiempo Fuera: repensando la t\u00e1ctica\u201d, donde comparti\u00f3 el debate con Roberto Murchison (Grupo Murchison), Hern\u00e1n S\u00e1nchez (Celsur Log\u00edstica) y Hern\u00e1n de Go\u00f1i.<\/p>\n

Cordero tambi\u00e9n argument\u00f3 que, para que una reforma laboral sea viable en todo el territorio argentino, es indispensable asegurar la solidez econ\u00f3mica de las compa\u00f1\u00edas. \u201cPara que el sistema funcione, las empresas deben mantenerse s\u00f3lidas en el tiempo, garantizando como m\u00ednimo su sostenibilidad\u201d, subray\u00f3, en l\u00ednea con los principios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n

Entre las iniciativas que se est\u00e1n evaluando, resalt\u00f3 la idea de un incremento salarial din\u00e1mico para las futuras negociaciones paritarias. \u201cTrabajamos en un enfoque novedoso que puede incorporarse sin necesidad de modificar la ley, aunque podr\u00eda hacerlo\u201d, coment\u00f3. Explic\u00f3 que la finalidad es establecer criterios objetivos para medir la eficiencia de cada empleado, lo que permitir\u00eda que las remuneraciones est\u00e9n directamente ligadas a la productividad.<\/p>\n

AM CP<\/p>\n<\/p><\/div>\n